Начальник цеха

Крупная, динамично развивающаяся компания, лидер дорожной отрасли в России, приглашает в свою команду: начальника цеха горячео цинкования. Нам требуется дисциплинированный и пунктуальный сотрудник,владеющий менеджментом качества, способный правильно организовывать как свое время, так и время сотрудников подразделения, но при этом способный ориентироваться в быстроменяющейся ситуации, корректировать ранее принятые решения, и при необходимости умеющий ускорять - подстраивать рабочее время, как своё, так и подчинённых под требования исполнения согласованного производственного плана. Обязанности: Организация и контроль работы цеха горячего цинкования. Планирование производства, управление производственными показателями. Оптимизация технологических процессов и контроль качества продукции. Управление бюджетом цеха, снижение затрат и контроль расходов. Обеспечение соблюдения норм охраны труда, промышленной и экологической безопасности. Внедрение и контроль выполнения KPI, разработка системы мотивации персонала. Взаимодействие с другими подразделениями предприятия (ОТК, снабжение, логистика и др.). Работа в ERP-системах, ведение отчетности. Требования: Опыт работы в аналогичной должности или на руководящей позиции в производстве от 10 лет. Глубокое знание технологии горячего цинкования и производственного оборудования. Опыт организации производства с нуля. Умение читать чертежи, понимание технической документации. Навыки бюджетирования и управления затратами. Опыт разработки и внедрения KPI, систем мотивации персонала. Уверенная работа в MS Office (Word, Excel, Power Point), 1C,ERP-системах. Личные качества: Лидерские качества, умение мотивировать команду. Ответственность, стрессоустойчивость, способность работать в условиях высокого темпа. Аналитический склад ума, стратегическое мышление. Условия: Полный рабочий день, официальное трудоустройство. Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования). Возможность профессионального роста в крупной производственной компании. Готовы рассмотреть сильных кандидатов с меньшим опытом, но с высокой мотивацией к развитию!