Обязанности:
1. Ведет учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 7. Ведет учет предоставления отпусков работникам, составляет график очередных отпусков. 8. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на рабочем месте, в установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы в бухгалтерию. 9. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. 10. Принимает меры по соблюдению порядка подготовки документов для установления, льгот и компенсаций, оформлению пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также вносить соответствующую информацию в банк данных о персонале учреждения. 11. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 12. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 13.Составляет установленную отчетность. 14.Информировать службу занятости об имеющихся вакансиях. 15. Работник обязан соблюдать Правила этикета при общении с инвалидами, при необходимости и согласии гражданина осуществлять сопровождение получателя услуг при передвижении по территории учреждения, а также при пользовании услугами, предоставляемыми учреждением, оказывать иные виды посторонней помощи. 16. Выполняет другие поручения директора, заместителя директора учреждения.
Требования:
Среднее профессиональное образование - программа подготвки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышени квалификации, без требования к опыту практическрй работы.Похожие вакансии
От 27 093 до 40 000 руб.
Красный Яр.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "ТРАНСПОРТНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ"
От 45 000 до 60 000 руб.
Красный Яр.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАУЧНО ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "АЭРОВОЛГА"
Специалист по социальной работе
От 27 093 до 28 000 руб.
Красный Яр.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СЕВЕРНОГО ОКРУГА"
От 27 195 до 27 195 руб.
Красный Яр.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЛАГОУСТРОЙСТВО И ОЗЕЛЕНЕНИЕ" КРАСНОЯРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Специалист по информационной безопасности (ИБ)
От 27 093 до 30 000 руб.
Красный Яр.
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Ведущий специалист по методике клубной работы
От 40 000 до 42 000 руб.
Красный Яр.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР "МИР"