Специалист по подбору персонала

Обязанности: Полный цикл подбора персонала: от поступления заявки до выхода кандидата на работу (массовые, точечные, руководящие вакансии); Взаимодействие с руководителями подразделений (выявление потребностей подразделений в трудовых ресурсах, консультирование по вопросам подбора, организация собеседований); Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии, с использованием различных источников (специализированные сайты, социальные сети, мессенджеры, прямой поиск и т.д.); Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами; Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и найма; Сбор и оценка документов о наличии специальных знаний, необходимых для выполнения соответствующей трудовой функции кандидатами; Ведение вакансий в информационной системе E-STAFF, своевременное внесение информации и обновление статусов; Ведение отчетности по подбору персонала; Участие в HR-проектах по направлению подбора: взаимодействие с профильными учебными заведениями по вопросам организации производственных практик, развитие каналов привлечения, работа с HR-брендом, автоматизация процессов подбора. Требования: Образование высшее или средне-специальное; Опыт подбора персонала (преимуществом будет опыт в строительных компаниях), в том числе на массовые вакансии; Понимание методик и технологий подбора и оценки кандидатов; Умение работать в режиме многозадачности, опыт одновременного ведения большого количества вакансий; Знание 1С ЗУП; Грамотная устная и письменная речь. Условия: Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные, стабильная и своевременная выплата заработной платы; Дружный и энергичный коллектив; Корпоративная мобильная связь; Трудоустройство на период строительства объекта (декабрь 2028).