Начальник отдела организации и оплаты труда

Обязанности: Руководство отделом организации и оплаты труда; Расчет фонда заработной платы и численности персонала; Бюджетное планирование по труду и заработной плате в части расчета планового фонда оплаты труда, среднесписочной численности, средней заработной платы, производительности труда, (БДР, БДДС); Участие в мероприятиях по повышению производительности труда; Осуществление контроля расходования фонда заработной платы в соответствии с бюджетом, анализ причин отклонения фактических показателей по труду; Совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования; Анализ фонда заработной платы по категориям и профессиям работающих, по видам выплат; Ведение штатного расписания, подготовка проектов приказов по установлению доплат, изменению штатного расписания; Нормирование труда работников при определении требуемой численности; Разработка графиков сменности (в том числе нестандартных; Составление статотчетности. Требования: Высшее экономическое образование; Опыт управления экономикой труда на предприятиях от 1000 ш.е. Обязателен опыт работы с графиками сменности и суммированным учетом рабочего времени; Обязателен опыт нормирования численности и планирования ФОТ; Знание законодательных и нормативных правовых актов, ТК РФ;Знание 1С, Excel. Условия: Аэропорт Красноярск — ключевая инфраструктура региона, активно развивающаяся и модернизирующаяся. Мы ищем лидеров, готовых руководить командой в стабильной и дружелюбной среде, с возможностью реализации масштабных проектов и профессионального роста. Реальная зона ответственности и возможность влиять. Ваш голос важен: именно от линейных руководителей мы получаем сигналы для улучшения работы. У вас будут четкие критерии эффективности работы подразделения, вы будете непосредственно участвовать в оптимизации процессов и внедрении новшеств. Вы будете видеть конкретный результат своей работы. Ваши решения напрямую влияют на качество услуг аэропорта. Ресурсы для управления. Мы понимаем, что эффективность команды зависит от условий. Поэтому мы системно улучшаем бытовые помещения и социальные условия, обеспечиваем качественной спецодеждой и СИЗами, решаем вопросы с транспортом, чтобы вы и ваши сотрудники чувствовали заботу. Для нас важно, чтобы вы видели свою команду укомплектованной и мотивированной. Стабильность и социальная защищенность для вас и ваших людей. Расширенный соцпакет, включая добровольное медицинское страхование (ДМС) и компенсацию перелета к месту отпуска, подтверждает, что компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. Четкие регламенты, нормированный прозрачный график, календарное планирование и автоматизация процессов позволяют вам сосредоточиться на развитии команды, а не на «тушении пожаров». Развитие управленческих навыков. Регулярные тренинги за счет компании, участие в профессиональных форумах, обмен опытом с коллегами из других отраслей. Выстроенная система управленческого развития через участие в проектной деятельности. Мы растим лидеров внутри компании. Среда для лидера. Мы создали комфортный морально-психологический климат, где руководитель может опираться на сплоченную команду профессионалов. Взаимопомощь и поддержка — не просто слова, а норма нашей корпоративной культуры. График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, служебный автобус привезет вас на работу к 8:15, а в 17:15 увезет обратно в город.