Обязанности:
Порядок оформления: срочный трудовой договор на период отсутствия (временного перевода) основного работника. Требования: высшее профессиональное образование не ниже уровня бакалавриата и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе, обязателен опыт работы в бюджетных организациях). Необходимо знать: технологию отбора и оценки персонала; методы управления персоналом; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации (цели, задачи, формы); порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; методы планирования и проведения организационно-штатных мероприятий; способы оценки рисков при проведении организационно-штатных мероприятий, формирование ФОТ в бюджетных организациях. Должностные обязанности: 1. Участвовать в разработке и реализации кадровой политики: определять потребность в персонале, осуществлять подбор персонала необходимой квалификации; оценивать уровень профессиональной подготовки кандидатов (уровень профессионального образования, стаж и опыт работы, деловые и личностные качества) в целях определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к должностям; разрабатывать предложения о мерах по укреплению трудовой дисциплины, предупреждению конфликтов и служебных споров. 2. Принимать участие в реализации полномочий отдела по следующим вопросам: проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности; организация дополнительного профессионального образования; ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек работников; формирование графиков ежегодных оплачиваемых отпусков работников, учет использования ежегодных оплачиваемых отпусков, контроль соблюдения графика отпусков; подготовка материалов для представления работников к награждению; подготовка статистической и иной отчетности по вопросам деятельности отдела; обеспечение оформления и выдачи служебных удостоверений работникам; осуществление мер по противодействию коррупции; разработка локальных нормативных актов, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка. 3. Обеспечивать подготовку проектов: приказов, иных документов, связанных с приемом, переводом, перемещением, увольнением, направлением в служебные командировки, обучением (повышением квалификации) работников, предоставлением отпусков, дней отдыха, изменением режима работы и т.п. в соответствии с трудовым законодательством. 4. Принимать участие в разработке (корректировке) Положений о структурных подразделениях , должностных инструкций работников. 5. Участвовать в разработке проекта штатного расписания, пояснительной записки к нему, готовить предложения о внесении изменений в штатное расписание. 6. Обеспечение ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, работающих в учреждении (на период отсутствия работника по ведению воинского учета).Похожие вакансии
От 73 587 до 73 587 руб.
Красноярск
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ПРОФЕССОРА В.Ф. ВОЙНО-ЯСЕНЕЦКОГО" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
От 52 400 руб.
Красноярск
Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования Спортивная школа Юность