Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу (HRD) на проект «Животный Мир» - крупнейший дистрибьютор зоотоваров в Красноярском крае. 17 лет на рынке, 47 магазинов, 250+ сотрудников, собственные склады и автопарк, эксклюзивные контракты. Ценности: Порядочность, Преданность, Профессионализм. В связи с расширением команды, мы приглашаем HRD на амбициозный проект (3–6 месяцев): выстроить HR-функцию, развить команду и подготовить преемника. Обязанности: 1. Диагностика HR-функции и команды - оценка компетенций, отчёт по проблемам и точкам роста. 2. Разработка HR-стратегии на 12 месяцев, привязанной к целям бизнеса; ▪︎ Разработка оргструктуры с зонами ответственности и распределением ролей, регламенты ключевых процессов. 3. Управление командой и постановка KPI HR-отделу с реальной привязкой к результату компании; ▪︎ Регулярные 1:1, обратная связь, делегирование, обучение и развитие подчинённых. 4. Подбор и адаптация персонала - закрытие приоритетных вакансий, построение воронки подбора, корректировка и внедрение системы адаптации для ведущих позиций. 5. Оценка компетенций сотрудников офиса фирмы и формирование запроса на обучение:▪︎ разработка единой модели компетенций (корпоративные ценности, управленческие и профессиональные требования);▪︎ поэтапная оценка: топ-команда и руководители → ключевые специалисты;▪︎ карта gap: сильные стороны, дефициты, риски по каждой должности и подразделению;▪︎ сводный запрос на обучение: темы, целевые группы, приоритеты, форматы, бюджет, сроки;▪︎ настройка оценки эффективности обучения (до/после, связь с KPI, обратная связь). 6. Мотивация и удержание - анализ текущей системы мотивации, внедрение нематериальных стимулов, exit-интервью, опрос вовлечённости (eNPS), план удержания. 7. HR-аналитика и автоматизация - расширение HR-метрик, дашборд для руководства, автоматизация в 1С/CRM, контроль бюджета ФОТ и HR-затрат. 8. Развитие преемника - план передачи знаний специалисту, постепенная передача функций, сопровождение, оценка готовности. 9. Работа напрямую с руководителями подразделений как с внутренними заказчиками. Требования к кандидату: ▪︎ Опыт работы HRD от 3х лет.▪︎ Успешный опыт построения HR-стратегии, оргструктуры, регламентов.▪︎ Опыт управления командой HR-специалистов, постановки KPI, развития подчинённых.▪︎ Навыки проведения оценки компетенций (ассессмент, 360°, модели компетенций).▪︎ Опыт формирования запроса на обучение и оценки его эффективности.▪︎ Знание HR-аналитики, умение работать с метриками, дашбордами.▪︎ Опыт автоматизации HR-процессов (1С, CRM, Bitrix24).▪︎ Понимание финансов: бюджет ФОТ, HR-затраты, ROI обучения.▪︎ Лидерские качества, системное мышление, проактивность.▪︎ Готовность работать в офисе 5/2. Условия: Срок проекта: 3-6 месяцев.Оплата: 160 000 ₽ (обсуждается индивидуально).График: 5/2, 8 часов, работа в офисе.Возможность: ▪︎ после успешного проекта - рекомендации, трансфер в постоянный штат (при наличии вакансии). ▪︎ автономии и поддержка собственника.▪︎ влиять на бизнес-результаты. Дополнительно: корпоративные скидки на продукцию. Присылайте резюме - обсудим детали на собеседовании.