Обязанности:
Животный Мир — лидер рынка зоотоваров Красноярского края. У нас — сеть магазинов и сильный оптовый канал. Сейчас мы усиливаем категорийное управление и расширяем команду категорийных менеджеров — ищем четвёртого человека в команду. Почему растём? Наш фокус — повышение эффективности категорий, рост маржинальной прибыли и более глубокое управление ассортиментом. Мы хотим не просто закупать нужный товар и поддерживать матрицу, а управлять каждой категорией как отдельным бизнесом: понимать её экономику, находить точки роста и принимать решения на основе цифр. Поэтому ищем не просто «закупщика», а Категорийного менеджера, который умеет развивать ассортимент, управлять деньгами и работать с поставщиками на результат. Что у нас есть: понятная и прозрачная система мотивации — оклад + бонус за результат по категории (честно, без «серых схем» и «планов ради планов»); команда, с которой можно и работать, и развиваться — думающие люди, которые тянут бизнес вперёд; обучение — если хочешь расти в категорийном менеджменте, есть у кого учиться; офис, где комфортно работать и не нужно искать место для парковки; скидки на зоотовары — как бонус для своих (и для питомцев). Что нужно будет делать: Развивать ассортимент категории — не «держать матрицу», а строить её под спрос и бизнес; Управлять ценообразованием и маржинальностью — категория должна зарабатывать; Работать с поставщиками — вести переговоры, улучшать условия, привлекать новых; Управлять оборачиваемостью — деньги в категории должны работать, а не лежать на складе; Анализировать рынок и конкурентов — уметь видеть тренды, находить точки роста; Планировать и запускать промо совместно с маркетингом — с понятной экономикой и целью. Что важно для нас: опыт работы категорийным менеджером или руководителем закупок с финответственностью — от 1 года; умение управлять ассортиментом — не просто «покупал», а строил матрицу под продажи; опыт ведения переговоров с поставщиками — не бояться «дожимать» условия; понимание экономики категории: выручка, маржинальная прибыль, оборачиваемость, промо и влияние ассортиментных решений на результ; уверенный Excel (формулы, сводные) + опыт работы в 1С или ERP; готовность мыслить бизнесом, а не только «своей задачей». Что для нас важно в людях: проактивность — у нас любят людей, которые делают, а не ждут команды; умение брать ответственность — «это не моя задача», «это склад виноват» — не про нас; умение учиться — рынок и категории меняются, мы вместе с ними. Что у нас нет: непонятных моментов в зарплате; "волн по настроению" — у нас бизнес, а не стартап на эмоциях; "сидения за KPI ради KPI" — результат для бизнеса важнее галочек. P.S. Эта вакансия не для тех, кто «хочет попробовать категорийный менеджмент». Это для тех, кто понимает бизнес категории и умеет управлять ассортиментом, деньгами и процессами. Если ты такой — давай общаться.Похожие вакансии