Начальник службы материально-технического снабжения

Обязанности: Организация работы службы в части обеспечения предприятия ТМЦ: обработка заявок от служб, мониторинг, анализ рынка, выбор поставщиков, подготовка документации для заключения договоров и поставки в соответствии с внутренними регламентами предприятия и ФЗ-223, заключение/ведение договоров, контроль поставок/оплат, ведение претензионной работы. Взаимодействие со структурными подразделениями в части согласования характеристик, поставляемых ТМЦ, обоснованности закупки, формирования ТЗ, обратной связи по качеству ТМЦ. Руководство складским хозяйством, контроль складских операций (приход, расход, списание и пр.), проведение инвентаризаций, контроль остатков, движения/распределения ТМЦ, утилизация. Организация работы по реализации ТМЦ в соответствии с регламентом предприятия: размещение информации о реализации, мониторинг рынка, поиск потенциальных покупателей, показы, оформление/ведение реализации (оформление договоров, сопровождение отгрузки). Формирование плана закупок, бюджета, контроль выполнения бюджета, подготовка установленной отчетности. Требования: Высшее образование (экономическое, техническое) Релевантный опыт работы не менее 3 лет на руководящей должности; Умение выстраивать, регламентировать и внедрять процессы по развитию и управлению закупками; Знание законодательных и нормативно-правовых актов по материально-техническому обеспечению предприятий, порядка заключения договоров с поставщиками, основы ведения тендерной и закупочной деятельности, особенностей закупок по 223ФЗ; Экономические знания (себестоимость, прибыль, типы затрат на производстве, основные экономические показатели производства и т.д) Высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты рабочих задач, нести ответственность за принятые решения; Опыт ведения успешных переговоров на всех уровнях; Знание ПК и компьютерных программ MS Office, 1С. Условия: Аэропорт Красноярск — ключевая инфраструктура региона, активно развивающаяся и модернизирующаяся. Мы ищем лидеров, готовых руководить командой в стабильной и дружелюбной среде, с возможностью реализации масштабных проектов и профессионального роста. Реальная зона ответственности и возможность влиять. Ваш голос важен: именно от линейных руководителей мы получаем сигналы для улучшения работы. У вас будут четкие критерии эффективности работы подразделения, вы будете непосредственно участвовать в оптимизации процессов и внедрении новшеств. Вы будете видеть конкретный результат своей работы. Ваши решения напрямую влияют на качество услуг аэропорта. Ресурсы для управления. Мы понимаем, что эффективность команды зависит от условий. Поэтому мы системно улучшаем бытовые помещения и социальные условия, обеспечиваем качественной спецодеждой и СИЗами, решаем вопросы с транспортом, чтобы вы и ваши сотрудники чувствовали заботу. Для нас важно, чтобы вы видели свою команду укомплектованной и мотивированной. Стабильность и социальная защищенность для вас и ваших людей. Расширенный соцпакет, включая добровольное медицинское страхование (ДМС) и компенсацию перелета к месту отпуска, подтверждает, что компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. Четкие регламенты, нормированный прозрачный график, календарное планирование и автоматизация процессов позволяют вам сосредоточиться на развитии команды, а не на «тушении пожаров». Развитие управленческих навыков. Регулярные тренинги за счет компании, участие в профессиональных форумах, обмен опытом с коллегами из других отраслей. Выстроенная система управленческого развития через участие в проектной деятельности. Мы растим лидеров внутри компании. Среда для лидера. Мы создали комфортный морально-психологический климат, где руководитель может опираться на сплоченную команду профессионалов. Взаимопомощь и поддержка — не просто слова, а норма нашей корпоративной культуры. График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, служебный автобус привезет вас на работу к 8:15, а в 17:15 увезет обратно в город.