Менеджер по продажам (B2B)

Менеджер по продажам (B2B) | ООО «НДС» | Красноярск ООО «Наш Двор Сибирь» (сокращенно — ООО «НДС») занимается разработкой, производством и поставкой оборудования для детских игровых площадок. Обязанности: Активный поиск и привлечение новых B2B-клиентов (застройщики, администрации городов) при постоянной работе с текущей базой. Проведение большого объема исходящих звонков и встреч для расширения воронки продаж. Продажа комплексных решений по благоустройству территорий. Основной фокус — детское игровое оборудование (МАФ), а также проектирование общественных пространств и производство бесшовных резиновых покрытий. Полное ведение сделки: от подготовки коммерческого предложения до защиты сметы у заказчика и контроля поступления оплаты. Работа в CRM Битрикс24: фиксация всех касаний, выставление задач и ведение отчетности. Требования: Опыт активных продаж в B2B или B2C-сегменте от 1 года. Готовность к интенсивной телефонной работе («холодные» и «теплые» звонки). Грамотная речь без страха перед камерой и диктофоном. Понимание длинных циклов сделок (в компании средний цикл составляет около 3 месяцев). Профильное образование не обязательно, но будет преимуществом. Навык ведения переговоров со сложными клиентами, умение работать с возражениями и доводить сделку до финансового результата. Желание глубоко погрузиться в продукт: технологии создания рельефов, нормы безопасности детских площадок и особенности производства спортивных покрытий. Условия: Заработная плата: полностью белая (официальное трудоустройство по ТК РФ после испытательного срока). Система мотивации: оклад 50 000 рублей + KPI 25 000 рублей + % от пришедших денег: При выполнении плана < 70% — 0,7%; От 70% до 120% — 1,5%; Свыше 120% — 2,1%. Совокупный доход на старте работы с новыми территориями (Бурятия, Уфа): порядка 170 000 рублей при выполнении плана. Средний доход сотрудников: ~150 000 рублей. Доход топ-менеджеров: 300 000 – 450 000+ рублей. График работы: 5/2, с 9:00 до 17:00. Испытательный срок: Первые две недели — оплачиваемый тест-драйв (по фиксированному окладу) под наставничеством РОПа, далее официальное оформление. Продукт и клиенты: Средний чек сделки — от 3,5 млн рублей. Командировки крайне редкие (около 1 раза в год), ГСМ компенсируется. Дополнительные бонусы: Квартальная премия отдела при выполнении плана на 100% — от 100 000 до 200 000 рублей. Отпускные выплачиваются полностью. Корпоративная культура: дружная молодая команда, оборудованная кухня в офисе, совместные выезды на природу, сплавы на сапах и корпоративы. Карьерный рост: возможность быстрого развития внутри группы компаний за счет масштабирования бизнеса.