Обязанности:
Мы – кондитерский цех “СЛАДКОМ”, работаем с оптом и розницей. Наша команда работает с 2018 года и уже зарекомендовала себя на рынке Красноярского края, республики Хакасия и Кемеровской области. Открываем новую для нас позицию Руководителя отдела продаж. Что предстоит сделать? - Сформировать и усилить действующую команду торговых представителей- 10 торговых представителей. - Разработать и внедрить систему мотивации, рентабельную для бизнеса и понятную команде. - Создать и запустить регламенты и стандарты работы торговых представителей . - Оптимизировать издержки по каждому маршруту и клиентскому сегменту. - Перепрошить культуру: перевести команду от пассивного приёма заказов к проактивным продажам на территориях. - Осваивать новые направления и ниши сбыта (новые каналы, форматы, партнёры). - Выстроить углублённую аналитику продаж и маржинальности: видеть, где мы зарабатываем, а где теряем. - Взять на себя полный цикл управления коммерческой функцией: планирование, выполнение, контроль, развитие. Что важно в новом сотруднике? - Получаешь драйв от создания нового и построения с нуля. - Умеешь договариваться и находить контакт с разными типами людей – от линейного персонала до собственника. - Быстро перестраиваешься под изменения рынка и экономики, не впадаешь в ступор от «новых вводных». - Генерируешь идеи, предлагаешь улучшения, хочешь развиваться сам и развивать бизнес. Что важно по опыту и навыкам? - Опыт построения отдела продаж / направления с нуля или глубокого перезапуска существующего. - Приветствуется опыт в сегменте HoReCa, FMCG, дистрибуция, кондитерка. - Умение работать с воронкой, планами, показателями эффективности, маржинальностью. - Настоящий управленческий опыт: постановка задач, контроль, развитие людей, «полевое» сопровождение. Что предлагаем? - Оклад 100 000 руб. + % от продаж. ВАЖНО! С сильными и амбициозными управленцами готовы обсуждать вознаграждение. - Прямое подчинение директору, карт-бланш на построение отдела продаж. - График работы: 5/2, 8:00–17:00 - Работа “в полях” с клиентами. Почему к нам: чем эта вакансия отличается от «обычной» вакансии РОПа: - Строительство отдела продаж с нуля в действующем производственном бизнесе, а не «поддержание готовой системы». - Задача для тех, кто ищет сложные системные вызовы, а не просто «управление текущими менеджерами». - Реальная перспектива роста до Коммерческого директора при достижении результатов. - Готовность руководства вкладываться в развитие отдела и его руководителя (обучение, инструменты, ресурсы). Смело откликайся на вакансию. Кандидаты с сопроводительным письмом попадают в сердце HR- менеджера быстрее!Похожие вакансии