Обязанности:
Чем предстоит заниматься:• Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника на работу.• Массовый подбор: оперативный поиск и отбор персонала (водители,экспедиторы,грузчики,кладовщики)• Точечный подбор: поиск узких специалистов (торговые представители,супервайзеры) .• Активный поиск: использование работных сайтов, соцсетей, мессенджеров и альтернативных источников поиска.• Проведение интервью: телефонные интервью, видеозвонки и личные встречи.• Работа с воронкой: ведение базы кандидатов (в CRM или Excel), анализ эффективности каналов привлечения.• Адаптация: контроль выхода сотрудника и помощь в прохождении испытательного срока. Что мы ждем от кандидата:• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в ритейле или дистрибуции будет преимуществом).• Навыки ведения массового подбора (умение быстро обрабатывать большой поток откликов).• Грамотная устная и письменная речь, высокий уровень эмпатии и коммуникабельности.• Самостоятельность: способность организовать свой рабочий день и выполнять план по найму.• Знание основ трудового законодательства (будет плюсом при оформлении кандидатов).Похожие вакансии