Обязанности: Контроль работы оборудования и инвентаря парковочного комплекса, своевременное принятие мер по его функционированию, ремонту, замене (на ежедневной основе), в том числе посредством сторонних организаций. Разработка и реализация мероприятий, направленных на формирование и повышение доходности парковочного комплекса, на улучшение деятельности парковочного комплекса: работа с тарифами, картами лояльности, схемой движения парковочного комплекса и т.д. Выполнение операций с парковочными картами: заказ, оформление, выдача, программирование, замена, изменение настроек и пр. Организация закупочных процедур по направлению. Ведение реестра договоров и пользователей услуг постоянной категории. Осуществление взаимодействия с партнерами различных категорий (физ., юр. лица): встречи, переговоры, заключение договоров, контроль исполнения обязательств. Планирование деятельности подразделения (стратегическое, перспективное, текущее). Организация работы подразделения (в подчинении 8 человек): ежедневная координация и контроль деятельности. Организация взаимодействия со структурными подразделениями компании и подрядчиками, отвечающими за эксплуатацию парковочного комплекса, его ремонт, замену оборудования и т.д. Ведение отчетности подразделения в установленной форме по итогам месяца, квартала, года. Разработка внутренней документации предприятия по деятельности парковочного комплекса Требования: Образование высшее техническое; Опыт работы в технической сфере от 5 лет, управленческий от 3 лет; Умение разрабатывать документы по оценке деятельности технического объекта; Умение производить оценку технического состояния комплекса по разработанным чек-листам и др. документам; Умение составлять отчетность по оценке объекта, в т.ч. дефектных ведомостей; Знание технического оборудования, умение на нем работать (парковочных, охранных комплексов); Навыки работы с ПК, знание офисных программ; Умение работать с базами данных, в т.ч. автоматизированными; Коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров (в т.ч. на уровне руководителей); Знание способов повышения дохода коммерческих объектов; Аналитические умения, знания финансовых и производственных показателей оценки эффективности деятельности объекта, понимание их связей; Условия: Аэропорт Красноярск — ключевая инфраструктура региона, активно развивающаяся и модернизирующаяся. Мы ищем лидеров, готовых руководить командой в стабильной и дружелюбной среде, с возможностью реализации масштабных проектов и профессионального роста. Реальная зона ответственности и возможность влиять. Ваш голос важен: именно от линейных руководителей мы получаем сигналы для улучшения работы. У вас будут четкие критерии эффективности работы подразделения, вы будете непосредственно участвовать в оптимизации процессов и внедрении новшеств. Вы будете видеть конкретный результат своей работы. Ваши решения напрямую влияют на качество услуг аэропорта. Ресурсы для управления. Мы понимаем, что эффективность команды зависит от условий. Поэтому мы системно улучшаем бытовые помещения и социальные условия, обеспечиваем качественной спецодеждой и СИЗами, решаем вопросы с транспортом, чтобы вы и ваши сотрудники чувствовали заботу. Для нас важно, чтобы вы видели свою команду укомплектованной и мотивированной. Стабильность и социальная защищенность для вас и ваших людей. Расширенный соцпакет, включая добровольное медицинское страхование (ДМС) и компенсацию перелета к месту отпуска, подтверждает, что компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. Четкие регламенты, нормированный прозрачный график, календарное планирование и автоматизация процессов позволяют вам сосредоточиться на развитии команды, а не на «тушении пожаров». Развитие управленческих навыков. Регулярные тренинги за счет компании, участие в профессиональных форумах, обмен опытом с коллегами из других отраслей. Выстроенная система управленческого развития через участие в проектной деятельности. Мы растим лидеров внутри компании. Среда для лидера. Мы создали комфортный морально-психологический климат, где руководитель может опираться на сплоченную команду профессионалов. Взаимопомощь и поддержка — не просто слова, а норма нашей корпоративной культуры. График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, служебный автобус привезет вас на работу к 8:15, а в 17:15 увезет обратно в город.
Похожие вакансии