Ведущий специалист по обеспечения субподряда и услуг (Управление комплектации)

Обязанности: Поддержание в актуальном состоянии реестра, справки учета работ и услуг по реализации проектов; Анализ предоставляемой стратегии контрактации с фактическими процедурами закупки работ и услуг. Информирование руководителя проекта при несоответствии Отслеживание соответствия сроков начала и окончания работ по формируемым техническим заданиям с КСГ и стратегией контрактации. Анализ статусов по шифрам рабочей и сметной документации, выхода изменений к ним и информирование руководителей проектов о таких изменениях Сбор информации о стадии закупочных процедур, контрактации, выполнения работ и услуг по реестру учета работ и услуг, внесение полученной информации в реестр. Контроль за плановыми сроками этапов подготовки ТЗ, закупочных процедур, контрактации, условий исполнения договорных обязательств, выявление их нарушений. Подготовка аналитической справки, по закрепленным объектам. Взаимодействие с субподрядными организациями по урегулированию вопросов при подписании (кроме технической части) договоров, консультирование по возникающим вопросом статуса контрактации, оплат. Запрос поставочных ведомостей проектных материалов и оборудования от субподрядчика и передача информации в отдел комплектации материалами. Формирование аналитической отчетности по запросу руководителей, актуализация презентаций. Требования: Высшее (техническое) образование строительные специальности; Опыт работы не менее 1 года в строительной организации, опыт работы с объектами кап. строительства; Навыки работы с подрядными организациями, консолидация информации с разных отчетов Знание разделов рабочей документации; Понимание этапов выполнения строительно-монтажных работ; Знание этапов контрактации; Уверенный пользователь Excel (уверенный, продвинутый уровень); Умение работать в SAP. Условия: Место работы: г. Красноярск ул. Электриков 160; Имеется служебный транспорт; Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц; ДМС для сотрудников Компании; Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации); Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании; Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.