Требования: Опыт работы в качестве HR BP/ HRD/ руководителя проекта в области HR не менее 3-х лет в крупных компаниях с развитыми практиками в области управления персоналом (численность сотрудников в зоне ответственности 300+ человек); Знание и понимание HR-функций и процессов (проектирование организационной структуры, установление и пересмотр заработной платы и льгот, поиск и отбор персонала, обучение персонала, развитие персонала и т.д.); Высокие коммуникативные навыки; Грамотная устная и письменная речь; Высшее образование (управление персоналом); Опыт работы с производственным персоналом будет преимуществом; Навык взаимодействия с руководителями высшего звена управления. Обязанности: Формировать и развивать эффективную кадровую политику Дивизиона. Выстраивать партнерские отношения с бизнесом и HR‑процессы в соответствии со стратегическими целями компании. Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом. Оказывать экспертную поддержку по организационным изменениям, оплате труда, компенсациям и льготам, обучению, оценке, подбору и кадровому администрированию. Организовывать поиск, подбор и найм персонала для Дивизиона. Консультировать по вопросам применения трудового законодательства. Инициировать изменения в трудовых договорах при изменении существенных условий труда. Участвовать в подготовке документов по дисциплинарным взысканиям и иным мерам ответственности. Инициировать разработку и актуализацию инструментов мотивации, компенсаций и льгот. Проводить оценку и переоценку должностей, анализировать потребность в дополнительных штатных единицах. Координировать процессы премирования и пересмотра заработной платы. Согласовывать индивидуальные компенсационные пакеты при переводах. Инициировать и координировать программы нематериальной мотивации. Участвовать в оценке сотрудников кадрового резерва и вносить предложения по включению в резерв. Консультировать сотрудников по формированию индивидуальных планов развития и содействовать в реализации ИПР. Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам обучения и развития персонала. Формировать годовые и внеплановые заявки на обучение. Консультировать руководителей по вопросам адаптации, постановки целей на испытательный срок и итоговых интервью. Инициировать организационные изменения в Дивизионе и координировать их внедрение. Анализировать причины текучести персонала, разрабатывать и реализовывать мероприятия по ее снижению. Подготавливать аналитические материалы для менеджмента по направлению HR. Контролировать бюджет расходов на персонал по Дивизиону. Организовывать и курировать ежегодные конкурсы профессионального мастерства. Проводить выходные интервью и анализировать причины увольнений. Условия работы: График работы 5/2 Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании Перспектива профессионального и карьерного роста Официальное оформление по ТК РФ Премии по результатам работы Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на финале Социальный пакет (ДМС, НС и т.д.). Место работы: улица Маерчака, 9
Похожие вакансии