Врач-оториноларинголог

​​​​​​ Обязанности: Проведение обследования пациентов в целях выявления заболеваний и (или) состояний уха, горла, носа и установления диагноза Проведение операций: септопластика, тимпанотомия, аденотомия, тонзиллотомия, пункция ВЧП, вскрытие паротонзилярного абсцесса, трахеостомия Требования: Высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Оториноларингология». Навыки работы на персональном компьютере. Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью. Наличие справки из МВД по РК о наличии (отсутствии) судимости; и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования. Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований). Наличие аккредитации по специальности «Оториноларингология» Высшее образование — специалитет, магистратура Специальность по образованию: Оториноларингология Дополнительные сведения по вакансии: Требуется врач-оториноларинголог на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. При заключении трудового договора с работником: гарантированный соц. пакет; прибывшим также из других регионов выплачивается единовременное пособие в размере 2-х месячных окладов; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту работы; предоставление оплачиваемого отпуска 7 календарных дней для обустройства на новом месте; предоставление служебного жилья; компенсируется наем жилья в размере до 15 тысяч рублей ежемесячно (не более 6 месяцев) до получения ведомственного жилья; ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня (28 основной+24 за работу в районе Крайнего Севера) + дополнительный отпуск до 14 календарных дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, только за фактически отработанное в соответствующих условиях время; оплачиваемый один раз в два года проезд в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно (в т.ч. несовершеннолетним детям). Заработная плата устанавливается с учетом эффективности, качества и результатов работы. Возможно внутреннее совместительство.