Обязанности:
Розничная сеть МТС – самый быстрый способ познакомиться с нашими продуктами и сервисами. Мы развиваем интернет-магазин с доставкой по России и почти 4000 офлайн магазинов, где можно подключить услуги МТС и найти все: от сим-карт до технологичных гаджетов. А еще это легкий старт карьеры в большой экосистеме. Сейчас мы в поиске Менеджера отдела организационного развития (C&B), в Блок по управлению персоналом, который создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным. Чем предстоит заниматься: Участвовать в формировании бюджета ФОТ по закрепленным подразделениям, контролировать его исполнение, осуществлять анализ отклонений и взаимодействие с бизнес-подразделениями. Осуществлять нормирование, разрабатывать модели численности административного персонала и структурных подразделений. Управлять ресурсной эффективностью. Вести организационную структуру и штатное расписание (далее – ШР) по закрепленным подразделениям, проводить аудит ШР, обрабатывать запросы на изменение ШР, анализируя их на целесообразность, соответствие политикам, вилкам заработных плат и бюджету, внедрять организационные изменения в учетные системы в соответствии с установленными правилами и сроками, запускать приказы на изменение ШР. Обеспечивать процесс формирования должностных инструкций по закрепленным подразделениям. Проводить оценку должностей административного персонала в рамках грейдирования и в соответствии с политиками Компании. Анализировать уровень заработных плат, эффективность текущих схем оплаты труда и показателей премирования административного персонала, формировать предложения по их усовершенствованию, разрабатывать и внедрять новые предложения. Участвовать в постановке/оценке ключевых показателей эффективности, производить расчет бонусов/премий/мотивационных выплат, обеспечивать своевременную передачу данных для начисления. Готовить ежемесячные прогнозы исполнения показателей, рассчитывать резервы по дополнительному премированию. Участвовать в обзорах рынка заработных плат. Проводить аналитику и формировать аналитические отчеты в рамках своего функционального направления, для выявления проблем и формирования предложений повышения эффективности. Формировать бизнес требования для реализации регулярной отчетности в BI. Разрабатывать и актуализировать локально-нормативные акты, внутренние документы в рамках своего функционального направления. Осуществлять реализацию проектов в рамках своего функционального направления. Что мы ждем от кандидата: Отличные знания MS Excel (сводные таблицы, графики, формулы, условное форматирование); Навыки проектного управления, навыки подготовки презентаций, навыки эффективного планирования, умение проводить презентации для руководства; Внимательность к цифрам, обучаемость, клиент-ориентированность, высокая скорость принятия решений; Предпочтительно опыт работы в направлении HR, кадры/оргразвитие/С&B. Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство с удобным форматом работы: пятидневная рабочая неделя с пн. по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем; Удаленный формат работы; ДМС ,включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; Отпуск 28 календарных дней; Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.Похожие вакансии