Обязанности:
О компании и задачахМы — стабильная компания, работающая на рынке .НЕБО – изготовление памятников в Ставрополе. Более 20 лет мы изготавливаем и устанавливаем памятники на могилы и надгробия из гранита и мрамора в Ставрополе Что отличает нас от конкурентов? • Опыт работы, который позволил довести технологию изготовления и дизайн могильных памятников до совершенства. • Собственное производство, которое держит цены, дает возможность предоплаты всего в 10% и собственной беспроцентной рассрочки, а также позволяет оставить на хранение вашего памятника на могилу. • Коллектив профессионалов — от чутких менеджеров до талантливых художников.(возможен удаленный формат)На данный момент отдел продаж демонстрирует оборот 11 млн рублей без активного управленческого воздействия. Нам не нужен руководитель, который будет просто "сидеть на окладе" и обслуживать текущий поток. Главная цель: Выход на новый уровень продаж и системности.Мы ищем проактивного продуктивника и сильного администратора, который способен увидеть проблему и тут же пойти её решать, а не объяснять, почему она не решается. Чем предстоит заниматься: Рост продаж и маржинальность: Обеспечение стабильного прироста выручки сверх текущих 11 млн рублей. Нужен результат, а не отчеты. Системность и управляемость: Внедрение четких регламентов, скриптов, отработка системы учета в 1С и CRM. Управление эффективностью: У вас в подчинении 5 менеджеров - один из них лидоруб (4 девушки, 1 парень). Задача — выровнять производительность команды и повысить КПД каждого. Взаимодействие с маркетингом: Выстроить связку "продажи-маркетинг". Требуется разбираться в сквозной аналитике и давать конструктивную обратную связь по качеству лидов. Аудит процессов: После выхода на работу (первые 2 недели) — провести глубокий аудит воронки, CRM и текущих проблем, защитить дорожную карту изменений. Требования к кандидату: Опыт: Успешное управление отделом продаж от 5+ человек. Опыт найма и увольнения сотрудников (кадровые решения в вашей зоне ответственности после испытательного срока). Навыки: Ориентация на результат. Вы должны уметь выстраивать эффективную систему управления продажами. Опыт внедрения стандартов и работы с возражениями. Личные качества: Администратор и продюсер. Человек, который умеет считать математику бизнеса, а не просто "нажимать на кнопки". Способность завоевать авторитет в коллективе. Гибкость: Готовность к корректировке системы мотивации в зависимости от результатов работы. Условия работы и мотивация (ВАЖНО): Мы ищем РЕЗУЛЬТАТНИКА . В компании действует особая система мотивации, которая обсуждается индивидуально, но имеет четкую структуру: Испытательный срок (0-3 месяца): Оклад + Премия за выполнение четких ключевых задач (топ-задачи по настройке отдела). Ожидаемый доход на входе: от 200 тыс. рублей (из которых часть — оклад, часть + бонус за проектные задачи). Постоянная работа (после 3 месяцев): Оклад Переменная часть (70% дохода): Процент от продаж и прироста прибыли. При текущих оборотах и потенциале роста, совокупный доход руководителя может составлять 300-400+ тыс. рублей, если вы действительно влияете на выручку. Мы не работаем по схеме "высокий оклад + небольшой процент". Нам нужен партнер, заинтересованный в росте общего пирога, а не гарантированный оклад. Почему стоит откликнуться именно вам? Если вы готовы взять на себя полную ответственность за управление, устали от текучки и хотите работать на результат, где ваш доход напрямую зависит от вашей эффективности, — нам по пути. У вас будет полная свобода в управлении отделом (найм/увольнение) после подтверждения вашей компетенции. Как нас найти : Присылайте резюме. В сопроводительном письме обязательно напишите: Какой у вас был самый большой оборот в управлении. Ваше видение работы с "сильными" и "слабыми" менеджерами. Ваши зарплатные ожидания (совокупный доход) и гибкость в вопросе соотношения оклад/процент.Похожие вакансии