Обязанности:
О компании Клэврика - российский бренд детских книг и развивающих продуктов. Производим продукцию в России и Китае, продаем на маркетплейсах и продолжаем масштабировать ассортимент. Сейчас ищем специалиста, который возьмет на себя закупки, белый ввоз из Китая и организацию поставок по России. Главная задача Обеспечивать своевременные закупки и поставки товара из Китая и от российских производителей: от размещения заказа и контроля документов до распределения продукции по складам маркетплейсов. Нам нужен не аналитик по подбору продукта и не специалист по арбитражной модели. Основной фокус позиции - закупки, ВЭД и логистика. Чем предстоит заниматься вести закупки у поставщиков в Китае и России; организовывать белый ввоз продукции из Китая; контролировать документы, сроки производства, отгрузки и прохождение таможенного оформления; взаимодействовать с поставщиками, логистическими компаниями и другими участниками цепочки поставок; искать новых производителей и запрашивать коммерческие предложения; проводить переговоры по ценам, срокам, объемам и условиям оплаты; контролировать образцы и качество продукции перед запуском партии; организовывать логистику по России; находить слоты на складах Wildberries; планировать и распределять поставки между складами маркетплейсов; контролировать сроки поставок и наличие товара; совместно с внутренними командами сопровождать запуск новых продуктов; вести закупочную и сопроводительную документацию. Что для нас важно опыт работы в закупках от 2-3 лет; практический опыт закупок в Китае и России; опыт организации белого ввоза из Китая; понимание ВЭД, международной логистики, таможенных процедур и документооборота; опыт работы с товарами, которые продаются на маркетплейсах; понимание логики поставок на склады Wildberries; умение планировать поставки и распределять товар по складам; навыки переговоров с поставщиками; системность, внимательность и ответственность за сроки. Знание китайского языка будет преимуществом. Мы предлагаем работу с закупками в России и Китае; возможность влиять на себестоимость, сроки поставок и наличие товара; взаимодействие с собственником и ключевыми командами компании; официальное трудоустройство; конкурентный доход: фиксированная часть и бонус; корпоративное обучение; командировки в Китай. Этапы отбора Интервью с HR. Встреча с нанимающим руководителем. Финальная встреча с собственником.Похожие вакансии