Ведущий экономист по труду и заработной плате

Крупнейшее станкостроительное предприятие юга России - "Южный завод тяжёлого станкостроения" растет и развивается. Мы ищем в свою команду высококвалифицированных специалистов в области станкостроения, машиностроения и металлообработки. Обязанности: Ведение организационной структуры и штатного расписания; Формирование, ведение и хранение базы данных по заработной плате и численности работников; Учёт рабочего времени (суммированный учёт, переработки, сверхурочные); Оформление доплат и надбавок, материальной помощи, компенсационных выплат; Нормирование труда, расчёт нормативов численности; Распределение заработной платы основного производства; Выполнение аналитической работы по направлению деятельности; Ведение делопроизводства отдела. Требования: Высшее профессиональное (экономическое) образование (экономика, экономика и управление на предприятиях машиностроения, экономика труда); Уверенный пользователь ПК (пакет MS Office, отличное знание Excel); Знание 1С ЗУП, 1С ERP, 1С Документооборот; Опыт планирования БДР, БДДС по фонду заработной платы и выплатам социального характера, анализа и планирования производительности труда, численности персонала Знания трудового законодательства Опыт работы разработки ЛНА; Аналитический склад ума; Умение работать с большими объёмами информации, в условиях многозадачности, стрессоустойчивость. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы дважды в месяц, уровень дохода п результатам собеседования; Полный соц.пакет; График работы 5/2; Частичная компенсация питания в столовой на территории завода; Возможность повышения квалификации (разряда) за счет предприятия; Территориально: р-н завода "им. Седина", ул. Захарова 10/4; Возможность зарабатывать и трудиться в активно развивающейся отрасли - станкостроении! Благодарим за Ваш отклик и интерес, проявленный к нашей вакансии.Резюме будет рассмотрено в течение 14 рабочих дней с момента его получения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям предприятия - мы свяжемся с Вами для дальнейшего рассмотрения Вашей кандидатуры.Отсутствие ответа в течение двух недель означает‚ что‚ к сожалению‚ в данный момент мы не готовы предложить Вам данную вакансию.