Обязанности: Подбор административного и линейного персонала в розницу путем размещения вакансий в СМИ, взаимодействия со службами занятости, а также, при необходимости, с кадровыми агентствами; Мониторинг рынка труда по вакансиям и резюме; Определение и создание каналов поиска для придания и формирования непрерывного потока кандидатов; Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных переговоров; Проведение мероприятий по приглашению кандидатов на собеседование, согласование времени и составление рабочего расписания, согласованного с расписанием заказчиков (руководителей подразделений); Проведение оценки кандидатов, составление психологического портрета кандидатов. Оценка кандидатов по компетенциям Регулярный анализ обратной связи по принятым кандидатам. Требования: Навыки оценки персонала в соответствии с заявленными компетенциями; Умение вести телефонные переговоры; Знание методов размещения вакансий. Отличное знание ПК ; Грамотная речь и умение выражать свои мысли; Умение работать в условиях многозадачности; Условия: Оформление по ТК; Стабильная заработная плата; Скидки в магазинах собственной розничной сети; График работы 5/2. Готовность к ненормированному режиму работы - только при сложных и срочных проектах. Возможность профессионального роста.
Похожие вакансии