Обязанности:
«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений. «ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников. ООО "ЕвроХим Трейдинг Рус", входящее в группу компаний "ЕвроХим", приглашает в свою команду "Главного специалиста". Мы предлагаем:- Официальное трудоустройство, в соответствии с ТК РФ, с обязательной выплатой заработной платы 2 раза в месяц.- Доставка корпоративным транспортом.- Годовые премии.- Бесплатное, добровольное медицинское страхование (ДМС).- Для детей сотрудников профилакторий и летний лагерь на Черноморском побережье.- Материальная помощь сотруднику с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях.- Возможности для профессионального роста и развития в команде профессионалов "ЕвроХим".- Участие в реферальной программе "Приведи друга" с возможностью увеличить свой доход от 30 000 рублей. Что будет входить в Ваши обязанности:-Участие во внедрении эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала (грейдирование должностей, разработка схем расчета переменной части заработной платы);-Формирование и контроль бюджета по расходам на персонал, анализ отклонений, подготовка отчетности, разработка мероприятий по нормализации показателей;-Расчет квартальных и годовых премий согласно действующим программам премирования, подготовка ведомостей для начисления;-Анализ затрат рабочего времени на рабочих местах;-Актуализация локальных нормативных актов в рамках направления деятельности;-Проведение мониторингов рынка труда (обзоры уровней заработных плат, социальных пакетов);-Подготовка аналитических сводок и отчетов в рамках зоны ответственности;-Проверка табелей учета рабочего времени, согласование с руководителями;-Составление и ведение графика отпусков;-Участие в передаче приказов на отпуска, командировки, дополнительные дни отдыха, отчетности (формы П-4, П-4 (НЗ), ЕФС-1), приказов на работу в выходные дни для исполнения в аутсорсинговую компанию;-Согласование кадровых документов в КЭДО;-Участие в адаптации сотрудников;-Коммуникационная поддержка организационных изменений в зоне ответственности;-Регулярное информирование руководства по ключевым HR-метрикам. Требования к кандидату:- Образование: Высшее профильное (экономика / управление персоналом).- Опыт: От 3-х лет релевантного стажа в крупных компаниях с прямым функционалом по управлению компенсациями, льготами и бюджетированием расходов на персонал.- Опыт внедрения/актуализации грейдовых сеток и расчета переменной части заработной платы (KPI/премии).- Навыки планирования бюджета ФОТ, контроля исполнения и факторного анализа отклонений.- Владение инструментами аналитики (Excel — продвинутый уровень, сводные таблицы, Power Query / BI-системы приветствуются).- Знание Трудового кодекса РФ (в части оплаты труда, премирования, отпусков, учета рабочего времени) — готовность к аргументированному применению норм на практике.- Системное мышление, высокая стрессоустойчивость к дедлайнам, повышенное внимание к цифрам и документам. Самостоятельность в принятии решений в рамках зоны ответственности. Благодарим Вас за проявленный интерес к вакансиям нашей компании!Ждем Вашего отклика и желаем удачи на собеседовании! В первую очередь телефонные интервью и собеседования планируются с кандидатами, резюме которых максимально соответствуют заявленным в вакансии требованиям (предъявляемым к образованию, квалификации, опыту работы и пр.).