Юрист в транспортную компанию

Обязанности: договорная работа (анализ договоров, подготовка протоколов разногласий, дополнений к договорам, ведение реестра договоров); участие в переговорах с контрагентами; консультирование по правовым рабочим вопросам сотрудников транспортной компании при возникновении ситуаций, требующих вмешательства юриста: срыва погрузки, просрочки доставки груза, повреждения или утраты груза и прочим; подготовка претензий, исковых заявлений, участие в судебных заседаниях (редко, 3-5 судебных дел в год). Требования: высшее юридическое образование (кроме вузов МВД), также рассматриваются студенты последнего курса юридических факультетов; пунктуальность и работоспособность; грамотная устная и письменная речь; преимуществом является знание законодательных и подзаконных актов, регулирующих правоотношения сторон договора перевозки и транспортной экспедиции. Условия: Работа в офисе на территории работодателя, возможны редкие командировки. Своевременная выплата заработной платы. Дружелюбный коллектив. Для всех вызывающих сомнения вопросов есть юристы-супервайзеры (вы не остаетесь без поддержки). Обучение. Чай, кофе — за счёт работодателя. Рабочий день с 09:00 до 17:30, в пятницу до 17:00. Порядок отбора кандидатов: Для понимания процесса отбора и получения возможности оценить затраты времени для прохождения конкурсного отбора, кандидатам предлагается с ним ознакомиться: Кандидат проходит первичное собеседование длительностью порядка 20-50 минут в офисе работодателя с юристом-супервайзером для определения профессионального уровня кандидата. Собеседование проводится индивидуально с каждым кандидатом. Каждому кандидату предлагается представить решение типичных ситуаций, возникающих при нормальной работе транспортно-экспедиционной компании. Работодатель и юрист-супервайзер в течение 3 рабочих дней формируют список кандидатов, прошедших первичный отбор. Всем отобранным кандидатам предлагается пройти второе собеседование длительностью порядка 15-30 минут в офисе независимой консалтинговой юридической фирмы. Кандидату, успешно прошедшему второе собеседование, направляется предложение о заключении трудового договора.