Обязанности:
Мы — сеть специализированных медицинских центров, работающая в сфере восстановления позвоночника и реабилитации. Сейчас компания находится в этапе активной систематизации и масштабирования:— усиливаем маркетинг,— внедряем новые продуктовые модели,— выстраиваем аналитику,— стандартизируем процессы,— строим управляемую систему роста. Ищем сильного РОМ, который умеет не “заниматься маркетингом”, а управлять системой генерации квал-лидов через цифры, аналитику и performance-подход. Главная задача должности Обеспечивать стабильный поток квалифицированных лидов по целевой стоимости. Ваш результат:— прогнозируемый объем квал-лидов,— понятная аналитика,— управляемые рекламные каналы,— стабильный рост без хаоса. Что нужно делать — управлять рекламными каналами (Яндекс, карты, Avito и др.)— обеспечивать выполнение плана по квал-лидам— управлять CPL / CAC— анализировать эффективность каналов— масштабировать рабочие связки— отключать неэффективные гипотезы— управлять подрядчиками— контролировать сроки и KPI подрядчиков— тестировать офферы, посадочные страницы и креативы— ежедневно контролировать цифры и отклонения— участвовать в построении аналитики и воронок— готовить понятные управленческие отчеты Ваша зона: лид → квал-лид Наши ожидания Обязательно: — опыт работы РОМ / Head of Marketing / performance-маркетологом— сильная аналитика— понимание unit-экономики— опыт управления подрядчиками— опыт работы с performance-каналами— умение принимать решения на основе цифр— системность и дисциплина Будет преимуществом: — опыт в медицинской нише— опыт работы с multi-location бизнесом— опыт работы с CRM и сквозной аналитикой— опыт работы с колл-центрами Кого мы НЕ ищем — “креативщика” без цифр— SMM-менеджера— человека “про идеи”— маркетолога без опыта управления— человека, который не умеет работать в ежедневном контроле показателей Что важно для нас Нам нужен: маркетинг-операционщик Человек, который:— умеет строить систему,— любит цифры,— умеет держать контроль,— умеет масштабировать результат,— умеет доводить внедрения до конца. KPI должности — количество квал-лидов— CPL— стабильность потока— выполнение плана по каналам— скорость реакции на просадки— прозрачность аналитики Условия — фиксированный оклад + KPI— работа в растущей сети медицинских центров— сильная управленческая команда— возможность реально влиять на рост компании— высокий уровень ответственности и самостоятельности— долгосрочная перспектива роста В сопроводительном письме просим указать: С какими рекламными бюджетами работали Какие каналы давали лучший результат Какие KPI были в вашей зоне ответственности Пример проекта, где удалось стабильно масштабировать лидогенерациюПохожие вакансии