Обязанности:
🔹 О компании Мы — быстрорастущая компания в сфере автомобильного бизнеса:розничная сеть, оптовое направление и продажи через маркетплейсы. Компания представлена в нескольких городах (филиальная сеть) и находится в стадии активного масштабирования. Перед нами стоят амбициозные цели, что требует усиления команды и выстраивания системных процессов. 🔹 Задача роли На первом этапе — быстро и качественно укомплектовать коммерческую службу (менеджеры, администраторы, контактные зоны). Далее — выстроить систему подбора и развить HR-функцию внутри компании. Ключевая задача — не просто закрытие вакансий, а формирование сильной команды, способной давать результат бизнесу.Ответственность за качество найма лежит на HR-функции. Мы рассматриваем человека как потенциального участника управленческой команды и будущего HRD. 🔹 Чем предстоит заниматься 📌 На старте: Закрывать ежемесячно 8–10+ вакансий (в том числе массовый подбор) Подбирать сильных кандидатов под задачи бизнеса, а не просто закрывать позиции Оценивать кандидатов с точки зрения их способности давать результат Выходить на сильных кандидатов и уметь продавать им вакансию Работать с каналами поиска и усиливать их эффективность Взаимодействовать с руководителями, выявляя реальную потребность Нести ответственность за качество кандидатов, выходящих в команду 📌 Далее: Формировать поток качественных кандидатов, а не просто откликов Настроить эффективную воронку подбора Внедрить систему оценки, позволяющую отбирать сильнейших Работать с HR-метриками (сроки, конверсии, качество найма) Использовать CRM/ATS системы и современные инструменты (включая AI) Оптимизировать и автоматизировать процессы Самостоятельно находить решения при сложностях в подборе Выходить с инициативами по усилению подбора Анализировать причины отсутствия результата и менять подход 📌 Перспектива: Сформировать сильную команду коммерческого блока Выстроить систему подбора Участвовать в развитии оргструктуры Формировать HR-функцию Работать напрямую с собственником Участвовать в подборе для разных городов присутствия компании 🔹 Кого мы ищем Обязательный опыт: Опыт активного подбора персонала Умение работать с большим объёмом вакансий (8–10+ одновременно) Опыт подбора сотрудников коммерческого блока Навыки проведения интервью и оценки кандидатов Важно: Работа с HR-метриками (сроки, конверсии, текучесть) Опыт работы с CRM/ATS системами Навыки взаимодействия с руководителями (особенно продаж) Готовность работать напрямую с собственником Умение выявлять реальную потребность бизнеса Интерес к работе с людьми на уровне понимания мотивации, поведения и потенциала Будет преимуществом: Опыт выстраивания HR-процессов Работа в быстрорастущих компаниях Опыт в рознице / e-commerce / автосфере Использование AI и современных инструментов 🔹 Кому подойдёт эта роль Мы рассматриваем два типа кандидатов: 1. Профессионал в HR Вы осознанно выбрали HR как профессию, хотите развиваться как эксперт и глубоко разбираться в людях. 2. Кандидат с бизнес-амбициями Вы хотите расти в бизнесе, понимать, как он устроен, и рассматриваете HR как точку входа. 👉 В обоих случаях важно: ориентация на результат ответственность готовность к высокому темпу 🔹 Личностные качества Ориентация на результат Высокая скорость работы Проактивность Ответственность за результат Настойчивость Умение работать в многозадачности Высокий уровень энергии Ориентация на решение, а не на проблему Инициативность Высокий уровень обучаемости Стремление к развитию Интерес к профессии Высокий уровень амбиций Готовность использовать технологии (включая AI) Зрелость в коммуникации Системное мышление Искренний интерес к людям и умение разбираться в них(видеть потенциал, мотивацию и ограничения кандидатов) 🔹 Возможности и рост Рост до HRD Влияние на ключевые процессы бизнеса Участие в формировании команды Работа в среде с высокими целями Участие в развитии компании в разных регионах Перспектива входа в ТОП-команду 🔹 Условия Работа в быстрорастущей компании Прямое взаимодействие с собственником Уровень дохода: фикс + KPI, обсуждается с финальным кандидатом 🔹 Важно Мы рассматриваем кандидатов, готовых предоставить рекомендации Работа предполагает высокий темп и ведение большого количества вакансий Готовность к редким командировкам (при необходимости) 👉 Если Вам комфортнее работать в спокойном режиме — вакансия не подойдёт 🔥 Важно при отклике Пожалуйста, ответьте: 1. Сколько вакансий Вы закрывали в месяц? 2. Какие инструменты (включая AI) используете для ускорения подбора?3. Пример сложной вакансии, которую Вы закрыли. За счёт чего это удалось?Похожие вакансии
От 30 000 до 40 000 руб.
Краснодар
Школа хобби МiмiDo (ИП Черкасов Константин Андреевич)