Менеджер по продажам (входящие обращения) в IT компанию

Менеджер по продажам (входящие обращения) в аккредитованную IT компанию В нашу команду ищем активного, амбициозного менеджера по работе с входящими клиентами. Наша Миссия - сделать бизнес клиента сильнее с помощью IT технологий. Требования: Опыт работы на аналогичной должности в фирмах франчайзи 1С, знание программных продуктов 1С - являются обязательными условиями; Работа на месте работодателя в комфортабельном офисе или гибридно; Активность, амбициозность, стрессоустойчивость; Знание этапов и техник продаж; Готовность к обучению; Грамотная устная и письменная речь; Знание ПК на уровне пользователя. Обязанности: Обработка входящих запросов от клиентов (с целью выявления потребностей и консультирования по продуктам и услугам компании); Проведение личных встреч с клиентами с целью презентации и продажи продуктов и услуг; Осуществление первичного документального сопровождения сделки (КП, счета, накладные); Назначение работ техническим специалистам; Сдача необходимых аттестаций для повышения квалификации. Условия: Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы; Доход без верхней границы, белая заработная плата = оклад + премия от выполнения показателей; Рабочий график с 9:00 до 18:00, два-три дежурства с 10:00 до 19:00 в месяц; Выстроенная система ввода в должность и последующего обучения через корпоративный университет и наставничество; Льготный ДМС, скидки и акции от компаний партнеров; Возможности карьерного роста до ведущего проектного менеджера или руководителя группы продаж; Участие в интересных проектах с применением передовых IT-технологий; Комфортабельный и современный офис расположен в удобном районе Фестивального микрорайона, оборудован всем необходимым для продуктивной работы и отдыха. А теперь – нерегулярная рубрика "Ответы на часто задаваемые вопросы", на которую нас вдохновили наши кандидаты. «Чем руководствуется компания при найме, при работе с клиентами? Есть ли ценности, принципы?» Да, ценности в компании едины, и на их основе выстраивается как работа с клиентами, так и работа с сотрудниками. Быть первым, быть лучшим, быть нужным, быть настоящим. «Какая у вас система мотивации?» Заработная плата - 3 раза в месяц (аванс, зарплата и премия). Оклад есть, но основная часть заработка - за результат. Есть фиксированные премии за выполнение KPI, есть проценты за продажи. Пример заработка: успешные менеджеры в этой роли зарабатывают от 80 тысяч руб. «Можно ли вырасти в этой должности, и если да, то куда?» На этой должности есть грейды. Вырасти можно до старшего и ведущего менеджера, критерии открытые (компетенции + выполнение планов). Если захочется попробовать себя в качестве управленца – у нас есть объемные интерактивные обучения с живыми спикерами, домашними заданиями и реальными рабочими задачами. «Официальное ли трудоустройство? С первого дня?» Да, полностью официальное с первого дня. «Есть ли жизнь вне офиса?» Конечно! Есть официальные мероприятия (3-4 раза год), есть локальные – по отделам или между отделами. «Сколько этапов будет после отклика на вакансию?» 4 этапа: знакомство с HR по телефону, встреча с руководителем, тестовый день (возможность попробовать продукт, клиентов, попрактиковаться), финальное знакомство с руководителем офиса (для принятия окончательного решение с обеих сторон). «Нужна отсрочка от армии, есть ли она?» Наша компания имеет IT-аккредитацию и все сопутствующие льготы. Все сведения по отсрочкам от срочной службы мы подаем совместно с сотрудниками, для которых это актуально. С IT-ипотекой история аналогичная. «Как у вас проходит адаптация сотрудника, есть ли обучение?» Адаптация начинается с первого рабочего дня. Есть встречи с руководителем, наставником и HR для плавного входа в работу. Обучение – прописано заранее и планируется на весь испытательный срок – с контрольными точками и аттестациями. Пришло время ПЕРВЫХ, время СИЛЬНЫХ. Можешь или не можешь – решаешь только ты!Интересно? Откликайся! Будем рады видеть тебя в нашей команде!