Обязанности:
Описание компании: Оконные Дверные Системы— динамично развивающийся производитель/поставщик оконных и дверных систем. Мы работаем в сегменте объектов и дилеров и расширяем географию присутствия. Наша цель — занять топ-3 в регионе по количеству активных дилеров. Требования к кандидату: * Поиск и привлечение новых дилеров (строительные компании, монтажные бригады, архитектурные бюро, дилеры в населенных пунктах). * Проведение переговоров (холодные и теплые звонки, встречи, презентации продуктов). * Формирование и ведение дилерского портфеля: от заключения договора до первого заказа. * Контроль дебиторской задолженности в рамках дилерских договоров. * Анализ рынка: мониторинг цен конкурентов, условий работы, поиск новых ниш. * Организация обучения дилеров (технические семинары, презентации новых профилей и фурнитуры). * Подготовка коммерческих предложений и маркетинговых материалов для партнеров. Мы ждем, что вы: · Имеете опыт работы менеджером по развитию / территориальным менеджером (B2B) от 2 лет. · Знаете специфику рынка оконных и дверных систем (понимаете разницу между профилями, видами стеклопакетов, фурнитурой). Если опыта в окнах нет, но есть сильные продажи в строительных материалах (кровля, фасады, утеплитель) — готовы рассмотреть. · Умеете считать экономику сделки и аргументировать выгоду для партнера. · Владеете активными техниками продаж и ведения переговоров с ЛПР. · Уверенный пользователь ПК (Excel, CRM-системы). · Приветствуется готовность к командировкам РАБОТАЯ У НАС, ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ: · График: гибридный. · Официальное оформление по ТК РФ, белая зарплата. · Доход: оклад 70 000 + KPI (процент с оборота привлеченных дилеров). На испытательном сроке доход от 70000, после выхода на план — [70000 + 130000/230000]. · Прозрачная система мотивации: бонус за каждого нового активного дилера + регулярный % от закупок вашей сети. · Обучение продукту (технические характеристики линеек окон и дверей). · Возможность влиять на дилерскую политику компании. Почему стоит прийти к нам: · Продукт востребован всегда (окна и двери — не сезонный товар). · Короткий цикл сделки (от переговоров до первого заказа дилера — 1-2 недели). · Реальная карьерная траектория: Старший менеджер → Руководитель отдела развития → Коммерческий директор. Условия для отклика: Присылайте резюме с пометкой "Дилеры". В сопроводительном письме напишите, с какими строительными/оконными брендами вы работали ранее.Похожие вакансии
Менеджер по развитию дилерской сети (B2B, строительные материалы)
От 100 000 руб.
Краснодар
Латитудо