Ведущий инженер отдела капитального строительства

Обязанности: Управление строительными проектами: ведение объектов инвестиционной и производственной программ от подготовки ТЗ и проведения закупок до ввода в эксплуатацию. Работа с подрядчиками: координация деятельности подрядных организаций, проведение совещаний и контроль соблюдения календарных графиков СМР. Приемка работ (КС-2, КС-3): ежемесячное оформление, проверка и приемка актов выполненных работ и контроль своевременности оплат. Документооборот: сбор, входной контроль и проверка разрешительной и исполнительной технической документации (ИТД), в том числе контроль её загрузки в ЦУС. Материальный и финансовый учет: контроль целевого использования и списания давальческих ТМЦ, ведение претензионной работы и еженедельной отчетности для руководства.​​​​​​​​​​​​​​ Требования: Образование: Высшее техническое/инженерное образование (желательно в сфере промышленного и гражданского строительства или ЖКХ). Опыт работы: Опыт работы на инженерно-технических должностях в строительстве или технадзоре не менее 2 лет. Знания: Понимание технологий строительного производства, этапов возведения сооружений и требований градостроительного законодательства РФ. Профессиональные навыки: Опыт работы с договорами, календарно-сетевыми графиками, а также навык проверки смет и исполнительной документации (ИТД). Программы и ПК: Уверенное владение ПК, MS Office (Word, Excel), СЭД и системами учета (1С/ERP). Условия: Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы. Переработки и работа в выходные дни гарантированно оплачиваются в двойном размере. Полностью официальный доход с выплатами два раза в месяц. Отпуск 44 дня Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Профессиональные надбавки и годовое премирование. Классический режим работы 5/2 Компенсация санаторно-курортного лечения и оздоровления. Предварительные и периодические осмотры оплачивает работодатель. Своевременное предоставление качественной спецодежды и современных СИЗ. Материальная помощь в различных жизненных ситуациях. Профессиональные программы и освоение дополнительных профессий за счет компании. Реальная перспектива роста и повышения разряда. Компенсация затрат на корпоративный спорт. Активные культурные мероприятия и волонтерские проекты.