Ведущий инженер-технолог

Обязанности: Разработка технологических процессов изготовления отливок в литейных формах из ХТС в том числе использования 3D печати для производства продукции насосного и паротурбинного оборудования; Разработка цифровых трехмерных модельно-литейных технологий отливок с расчетом усадки и элементов литниково-питающей системы; Цифровое моделирование литейных процессов в программах MAGMASOFT, LVMFlow; Анализ качества выпускаемой продукции; Анализ действующих технологических процессов и работа над их совершенствованием в целях повышения производительности труда, улучшения качества и снижения себестоимости продукции. Требования: Высшее профессиональное образование; Опыт внедрения новых литейных технологий в производство; Практический опыт работы разработки технологий с применением 3D-печати песчаных форм и стержней; Опыт работ в программах цифрового моделирования литейных процессов. Социальные гарантии: Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата два раза в месяц без задержек; Льготное питание. Столовая находится на территории (компенсация 120 рублей от стоимости комплексного обеда, стоимость комплексного обеда 220 рублей); Материальная помощь в различных жизненных ситуациях от 10 000 рублей и выше; Добровольное медицинское страхование (ДМС) от компании АО «СОГАЗ»; Оплачиваемые медицинские осмотры; Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда от 7 до 14 дней; Обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты; Оплата программ обучения и повышение квалификации; Служебная развозка по маршрутам: метро Шушары до места работы и обратно по Колпино до места работы и обратно Компенсация стоимости абонемента на пригородные поезда; Компенсация расходов на ипотечное кредитование; Компенсация аренды жилья для иногородних работников; Предоставляется право на отсрочку от призыва на военную службу (для военнообязанных) Так же мы предлагаем: Бесплатные занятия легкой атлетикой, хоккеем и футболом; Компенсация стоимости занятий в различных спортивных учреждениях (до 5 000 рублей в год); Оплата 90% от стоимости путевки в лагерь для детей сотрудников; Новогодние подарки детям сотрудников (до 15 лет включительно).