Начальник центра производственного планирования

Обязанности: Подготовка центра производственного планирования, производственные подразделения к проведению сертификации/ресертификации, надзорных аудитов, проводить оценку готовности. Координация работы центра, принимать меры по обеспечению ритмичности выполнения производственной программы. Сбор информации по производственным программам, новым планируемым проектам, новым планируемым технологиям. Контроль соблюдения технологической дисциплины, выполнения всех работ в строгом соответствии с технологическими регламентами, техническими условиями, инструкциями. Участие в проведении анализа всех выполненных видов работ, связанных с гидравлическими разрывами пластов, РИ и ТР, выявлении и устранении причин нарушений технологии, участвовать в разработке мероприятия по совершенствованию проведения гидравлических разрывов пластов, РИ и ТР. Требования: Высшее профессиональное образование. Опыт постановки задач, делегирования, контроля исполнения и оценки результатов работы сотрудников. Навыки описания, оптимизации и регламентации бизнес-процессов; понимание основ проектного управления. Умение работать с данными, готовить регулярные и аналитические отчеты для руководства. Высокий уровень коммуникативной компетенции для эффективного взаимодействия на всех уровнях (руководство, коллеги, подчиненные). Способность самостоятельно принимать взвешенные операционные решения и нести за них ответственность. Владение специализированным программным обеспечением: 1С МТО, 1С ERP. Условия: Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства. Пятидневная рабочая неделя (г. Когалым). Годовая премия за достижение целей, единовременная премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности. Возможность обучения за счет компании и развития компетенций в проектах (научно-техническая конференции, внутрифирменное обучение и т.п.). Пакет льгот, включающий денежные выплаты при различных жизненных ситуациях, добровольное медицинское страхование. Корпоративные подарки к профессиональному празднику, подарки детям сотрудников, организация детского оздоровительного отдыха для детей. Реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях за счет ДМС. Участие в ежегодных спортивных корпоративных соревнованиях.