Инженер службы оборудования высокого давления

Обязанности: Разработка, модификация и сопровождение технологической документации в соответствии с техническими заданиями и стандартами предприятия. Проведение необходимых расчетов анализ данных и подготовка технико-экономических обоснований принимаемых решений. Технологическое сопровождение и контроль производственного процесса, оперативное решение возникающих технических проблем. Подготовка отчетной, инструктивной и презентационной документации. Организация и проведение испытаний опытных образцов, анализ результатов и внедрение новых технологий или процессов в производство. Поиск и предложение мер по оптимизации существующих процессов, модернизации оборудования и снижению затрат. Требования: Опыт работы в области бурения нефтяных и газовых скважин не менее 2 лет по соответствующему профилю при наличии высшего технического образования или опыт работы не менее 3 лет при наличии среднего специального технического образования Свободное чтение чертежей и технической документации Умение самостоятельно готовить полный пакет технической и отчетной документации Знание и практическое применение принципов бережливого производства и других инструментов повышения эффективности Условия: Место работы: ХМАО-Югра, г. Нижневартовск; Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства; Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ; Выплата премии по итогам года; Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы; Ежегодная индексация заработной платы; Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях; Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам; Расширенный социальный пакет включающий: ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации; Прогрессивная система премирования; Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»; Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности; Повышение квалификации за счет работодателя.