Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ) ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС». Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России. Обязанности: Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования отдела сопровождения закупок и складского хозяйства должен выполнять слесарные, монтажные и диагностические работы с использованием ручного, механизированного инструмента, контрольно-измерительных приборов и специального оборудования. Проводить испытания и диагностику узлов, агрегатов и систем по установленным методикам для выявления неисправностей. Требования: среднее общее образование и профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки (переподготовки) квалифицированных рабочих «слесарь по ремонту оборудования»; опыт работы не менее одного года в области технического обслуживания и ремонта. Наши преимущества: большие возможности для самореализации и совершенствования своих навыков работа в крупном холдинге, в команде профессионалов Условия: стабильная и своевременная заработная плата; корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск; прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия; обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.; высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии; наличие столовой на территории предприятия; частичная компенсация питания; возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям; материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет; выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы; возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.