Обязанности:
Руководство всеми видами деятельности карьера на основе научно обоснованного планирования. Организация разработки и контроль выполнения плана развития горных работ. Обеспечение выполнения планов производства вскрышных и добычных работ с соблюдением количественных и качественных показателей. Постоянное отслеживание правильности ведения горных работ и их соответствия утверждённому плану. Участие в разработке планов капитального строительства, реконструкции, технического перевооружения карьера, внедрения новой техники и технологий. Координация взаимодействия всех структурных подразделений карьера для повышения производительности труда и эффективной эксплуатации месторождения. Обеспечение бесперебойной работы подразделений, снабжение их запасными частями, материалами и технической документацией. Организация разработки и внедрения мероприятий по экономии энергоресурсов, снижению затрат на добычу полезных ископаемых. Организация работы по повышению квалификации работников, развитию рационализации и изобретательства. Регулярный контроль соблюдения правил охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии в карьере. Контроль за ведением буровзрывных работ и выполнением мероприятий по совершенствованию взрывного дела. Организация трёхступенчатого (административно-общественного) контроля за состоянием безопасности труда. Расследование причин аварий, простоев, потерь и брака, принятие мер к их устранению и предупреждению. Проведение инструктажей, обучение работников безопасным методам труда, информирование их о рисках и полагающихся средствах защиты.
Требования:
Образование. Чаще всего ждут высшее образование . При этом часто профильным считается направление вроде Государственное и муниципальное управление, Менеджмент, Управление персоналом, Юриспруденция . Но есть важный нюанс: если у человека базовое высшее образование любого профиля, компания часто закрывает на это глаза при наличии дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) в сфере управления, экономики или 2. Стаж. Часто указывают требование к опыту. Встречаются варианты: не менее 3 лет работы по специальности или на руководящих позициях в смежной сфере. знание профильных законов и нормативных актов (в госсекторе законы о муниципальной или государственной службе, о противодействии коррупции, Трудовой кодекс); понимание основ делопроизводства, документооборота (в том числе электронного), работы с персональными данными; навыки управления командой: умение планировать, делегировать, контролировать, мотивировать сотрудников, разрешать конфликты; навыки стратегического мышления, работы с данными для принятия решений; базовые IT-компетенции (работа с офисными программами, информационно-правовыми системами); иногда специфические знания, связанные с профилем карьеры (например, основы трудового права, если речь о кадровой работе в крупной компании; знание рынка труда для центра карьеры вуза). эмоциональный интеллект (умение понимать мотивы людей, создавать благоприятный климат в коллективе); коммуникабельность, навыки делового общения; адаптивность, способность быстро реагировать на изменения.Похожие вакансии
От 55 000 до 80 000 руб.
Киров
МЕЖМУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "КИЛЬМЕЗСКИЙ"
От 64 000 до 75 000 руб.
Киров
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КИРОВСКИЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ"