Экономист по труду

Обязанности: Осуществление планирования, контроля и анализа фонда заработной платы по категориям работающих и подразделениям предприятия.Осуществление различных расчетов показателей по заработной плате и проведение их анализа.Определение на основе действующих положений размеров премий по подразделениям и прочих выплат.Осуществление разработки и актуализации внутренних документов, касающихся оплаты труда, различных надбавок, доплат и премирования работников, материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ, осуществление контроля правильности их применения. Требования: Должен знать:- формы и системы заработной платы и материального стимулирования;- порядок тарификации работ, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;- порядок расчета заработной платы;- порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера;- методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда.Должен уметь:- выявлять нарушения при расчете заработной платы персонала;- работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной информации по основным трудовым показателям;- работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал;- работать на персональном компьютере с использованием программных продуктов 1С ЗУП, 1С ERP, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point и др.), работать с электронной почтой, базами данных («Консультант плюс») уверенно пользоваться Internet и специальными программными продуктами предприятия, применяемыми в сфере оплаты труда. Условия: АО «ВМП «АВИТЕК» входит в состав Концерна ВКО «Алмаз-Антей» и является одним из крупнейших машиностроительных предприятий России.Мы предлагаем:• оформление по ТК РФ, социальные гарантии;• своевременную выплату заработной платы два раза в месяц;• премии по результатам работы;• профессиональную подготовку и переподготовку работников, обучение смежным профессиям, повышение квалификации за счет средств предприятия;• надбавки для молодых специалистов в первые годы работы;• выплату «подъемных» молодым специалистам, в том числе единовременную выплату всем молодым работникам, трудоустроившимся после армии – 100 000 рублей;• жилищные программы (оплата процентов по ипотечному кредиту, компенсация аренды жилья);• санаторно-курортное лечение в санатории «Авитек»;• столовую на территории завода;• активную корпоративную среду (конкурсы профессионального мастерства, дни начинающего работника, участие в конференциях и форумах, участие в спортивных мероприятиях по различным видам спорта, туристических слётах, праздничных вечерах, творческих конкурсах и пр.).