Обязанности:
Привет! Мы - производственная компания полного цикла в DIY, растём и усиливаем бухгалтерию как управляемую систему. Сейчас нам нужен руководитель, который выстроит прозрачный производственный учет, наладит взаимодействие с другими отделами и автоматизирует все рутинные процессы. Задачи: Провести аудит действующей системы: погрузиться в процессы, понять, где точки роста (склады, списание, документооборот). Выстроить понятный и прозрачный учет на производстве: настроить корректное списание, разобраться с "минусами" на складах, чтобы цифры сходились и были понятны всем (от кладовщика до директора). Максимально автоматизировать ручной труд отдела: найти оптимальные решения и совместно с IT внедрить в работу, распределить нагрузку отдела. Наладить коммуникацию со смежными отделами: выстроить регулярную коммуникацию с IT, складом, производством, кадрами, чтобы процессы шли, а не «зашивались людьми». Кого мы ищем: Главного бухгалтера с опытом от 3 лет в сфере производства или строительства, с опытом на ОСН (с НДС) — обязательно. Стиль управления: без давления и “позиции силы”, без бюрократии и регламентов ради регламентов; Ответственность и честность: вы никогда не перекладываете вину на смежные отделы (финансы, производство). Если есть сбой — вы находите первопричину и меняете алгоритм. Желание выстроить систему, которая работает как часы, но способна меняться под внешние условия. Умеете (или хотите научиться) ставить ТЗ через промпты и использовать ИИ для регламентов. Что мы предлагаем:1. Вы строите систему, ваши решения внедряются, результат виден в цифрах.2. Штат 4 бухгалтера (бухгалтер по заработной плате, бухгалтер по материалам, бухгалтер по маркетплейсам и бухгалтер по первичной документации). Возможность привлечения аутсорса.3. Поддержка при входе в роль.5. Быстрое принятие решений без бюрократии: можно договариваться, менять процессы и улучшать систему, не утопая в согласованиях.6. Официальное оформление и стабильность: трудоустройство по ТК, своевременные выплаты.7. Доход обсуждаем на встрече: готовы предложить конкурентный уровень.8. Развитие: обучение, конференции, обмен опытом внутри компании (по согласованию - бюджет на развитие). Как будет проходить отбор:- Интервью с руководителем HR по управленческим кейсам + небольшое тестирование.- Интервью с исполнительным и финансовым директорами.- Рекомендации с прошлых мест работы. Если вы готовы не просто "руководить", а строить систему своими руками - откликайтесь.Похожие вакансии
От 40 335 до 40 335 руб.
Киров
ТУЖИНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КОММУНАЛЬЩИК"
От 68 000 до 85 000 руб.
Киров
ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБЛАСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ И РАЦИОНАЛЬНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЖИВОТНОГО МИРА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
От 70 000 до 75 000 руб.
Киров
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КИРОВА"
От 60 000 до 70 000 руб.
Киров
муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 2" города Кирова
От 45 000 до 50 000 руб.
Киров
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРСКИЕ СЕМЕНА"
От 43 400 до 70 000 руб.
Киров
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ "СОРСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"