Обязанности:
ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). Мы приглашаем в нашу команду Начальника Водоподготовительного участка Химического цеха - ответственная должность, требующая организаторских навыков и технической компетенции. Основные должностные обязанности: Руководство деятельностью Водоподготовительного участка Химического цеха, организация деятельности персонала Организация и контроль работы водоподготовительного участка Знание технологических процессов водоподготовки Бесперебойное обеспечение производства и внешних потребителей водой с водоподготовительных и блочных обессаливающих установок Обеспечение сохранности и качества химических реагентов Внедрение методов улучшения производственного процесса Ведение отчетности и взаимодействие с другими подразделениями Мы ожидаем от Вас: Высшее профессиональное (техническое, химическое) Опыт работы по данному направлению не менее 3-х лет Опыт работы в отраслях топливно-энергетического комплекса и/или на руководящих должностях не менее 3-х лет Лидерские качества, коммуникабельность, ответственность Ваши условия работы: Оформление по ТК Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.) Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем: Социальный пакет ДМС со стоматологией Возможна компенсация аренды жилья для иногородних Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом Негосударственное пенсионное обеспечение Возможности для карьерного роста Обучение и повышение квалификации за счет предприятия Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей) Корпоративные подарки детям сотрудников В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.Похожие вакансии
От 50 000 до 50 000 руб.
Кириши
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОПРЕМСТРОЙ"
Начальник участка (в промышленности)
От 56 000 до 56 000 руб.
Кириши
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭСТУ"
От 57 000 до 75 000 руб.
Кириши
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "КИРИШИНЕФТЕОРГСИНТЕЗ"