Начальник службы технологического присоединения

Обязанности: формирование/участие в формировании плановых производственных и финансово-экономических показателей бизнес-плана по технологическому присоединению (ТП) достижение утвержденных производственных и финансово-экономических показателей бизнес-плана по ТП; своевременное отражение исходных данных в информационных системах в части заключения и исполнения договоров ТП; подготовка и подписание ТУ и ТЗ по заявкам на ТП энергопринимающих устройств с максимальной мощностью до 150 кВт включительно к электрическим сетям; подготовку таблиц расчета нагрузки и однолинейных схем в рамках деятельности по закрытию договоров ТП; контроль сроков оказания услуг по договорам ТП; взаимодействие с отделом капитального строительства в целях осуществления контроля по договорам ТП; контроль дебиторской и кредиторской задолженности по договорам ТП, в том числе проведение мероприятий, направленных на снижение объема дебиторской и кредиторской задолженности; контроль исполнения обязательств по договорам ТП со стороны заявителей, выявление нарушений со стороны заявителей; ведение претензионной работы по договорам ТП, инициирование судебной работы по договорам ТП; Требования: высшее образование, опыт работы в сфере электроэнергетики не менее 5 лет, в том числе на руководящей должности не менее 3-х лет. Условия: Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании; Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников; Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании; Официальное оформление согласно ТК РФ; Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Единовременная выплата к отпуску; Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду"; Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»); Возможность профессионального роста; Повышение квалификации за счет работодателя.