Начальник отдела корпоративных и технологических АСУ

Обязанности: определять функциональные обязанности, права и ответственность персонала отдела, следить за их исполнением; контролировать работу подрядных организаций по договорам на предоставление услуг по информационным технологиям, техническому обслуживанию средств диспетчерского технологического управления (АСТУ) и связи; контролировать соблюдение пользователями персональных компьютеров порядка и правил работы в корпоративной сети организации; организовывать бесперебойную работу серверов предприятия, средств АСТУ и связи, при неисправности принимать меры к их устранению; организовывать постоянный учет имеющейся на предприятии вычислительной и офисной техники, средств АСТУ и связи, знать потребности в них; вести работу по обновлению вычислительной, офисной техники, средств АСТУ и связи, своевременно организовывать их пополнение; Требования: высшее профессиональное (профильное) образование, стаж работы от 1-го года до 3-х лет. Условия: Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании; Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании; Официальное оформление согласно ТК РФ; Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Единовременная выплата к отпуску; Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду"; Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»); Возможность профессионального роста; Повышение квалификации за счет работодателя.