Обязанности:
Приветствую! Меня зовут Ольга, я hrd холдинга Техносоюз. Цель данной вакансии закрыть позицию в отделе IT. Кого я ищу? - Программист 1С (Junior) Для кого эта позиция? - для тех, кто готов расти в 1С самостоятельно. Мы не будем выдавать пошаговые инструкции на каждую задачу — но дадим реальные задачи, поддержку старших коллег и пространство для своих решений. Важнее не то, что вы уже умеете, а то, как вы учитесь, работаете без контроля и отвечаете за свой выбор. Основные задачи: 1. Доработка конфигураций: Внесение изменений в существующие или типовые конфигурации (Бухгалтерия, УТ, ЗУП) под задачи бизнеса. 2. Поддержка пользователей: Консультирование пользователей по вопросам работы в системе, обработка заявок. 3. Сопровождение баз: Обновление конфигураций и типовых релизов, администрирование информационных баз (под руководством старших специалистов). О компании. Техносоюз - это холдинг с разными направлениями деятельности. Основная деятельность это оптово-розничная торговля запасными частями на российский и китайский автотранспорт. Города присутствия: Россия: Хабаровск, Артем, Владивосток, Биробиджан, Якутск; Китай, г. Иву. Сегодня наша география — это не просто точки на карте, это сеть доверия. Мы расширяем зону нашего присутствия, развиваем новые направления. Поэтому нам особенно важны люди, понимающие, что они сами влияют на свои достижения. А их достижения — это шаг к успеху общего дела. Что мы предлагаем? 1. Стабильная заработная плата. Именно та, о которой мы договоримся в рамках собеседования. 2. Фиксированная оплата на испытательном сроке. После испытательного срока повышенный оклад по данной позиции. 3. Следование договоренностям! В нашей корпоративной культуре - быть ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫМИ! После собеседования вы получите оффер с условиями трудоустройства, это документ с подписью и печатью, он гарантирует исполнение компанией обещанных обязательств. 4. Проект “Кадровый резерв”. Это проект направленный на развитие наших сотрудников для дальнейшего роста в компании. 5. Есть два события, которые компания оплачивает всегда - это день рождение компании и новогодний корпоратив. 6. Ключевые сотрудники получают доступ к программе ДМС. 7. Дети сотрудников (до 18 лет) - получают подарки на Новый год. 8. Все сотрудники получают корпоративную скидку по всем группам товаров. 9. Для нас важен баланс личной жизни и работы, поэтому мы НЕ нарушаем границы вашей личной жизни. Все рабочие вопросы решаются и обсуждаются, только в рабочее время. (К сожалению, этот тезис не относится к контрагентам.)Похожие вакансии