Диспетчер района сетей I группы Лазовского РЭС

Обязанности: оперативно-диспетчерское управление работой энергообъектов операционной зоны ЛРЭС и подчиненным ему оперативным персоналом. ведение требуемого режима работы энергообъектов РЭС, производство оперативных переключений, локализация аварий и восстановление режима работы, подготовка к производству ремонтных работ, систематическая работа с персоналом, направленная на повышение его профессиональной квалификации; передача информации, согласно утвержденному Регламенту, в Центральную диспетчерскую информационно-аналитическую службу филиала АО «ДРСК» «ХЭС», МЧС, ЕДДС района. Организация вывода оборудования в ремонт и ввод его в работу. Организация работы ЛРЭС по ликвидации аварий и восстановлению работы оборудования. Работа с персоналом. Работа по жалобам и обращениям потребителей. Требования: высшее электроэнергетическое или среднее профессиональное образование: программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления технологическим режимом работы электроустановки и (или) эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства; Требования к опыту практической работы: не менее одного года по эксплуатации оборудования электрических сетей при высшем образовании; не менее трех лет по эксплуатации оборудования электрических сетей при среднем профессиональном образовании. Условия: Место работы располагается: Лазовский район электрических сетей - Хабаровский край, р-н им. Лазо, п. Переяславка, ул. Обходная, 27 сменный режим работы, согласно графику сменности/дежурства; компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение; льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору; полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору; компенсация детских лагерей; развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места); поддержка начинающих специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.); единовременная материальная помощь к отпуску; ежегодная индексация заработной платы; своевременная заработная плата; обучение, профпереподготовка и повышение квалификации за счет работодателя; ежегодное премирование к профессиональному празднику.