Начальник цеха

Обязанности: обеспечение обслуживания и ремонта оборудования подстанций 35-110 кВ электрических сетей, обслуживания и ремонта оборудования электрохозяйства 0,4кВ базы СП «ЦЭС»; Планирование и контроль деятельности по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций электрических сетей; Организация работы подчиненного персонала; Организация проведения эксплуатационных работ, реконструкции (капитального ремонта) электрооборудования подстанций 35-110 кВ, электрооборудования электроснабжения базы СП «ЦЭС»; Осуществление периодических осмотров (прослушивание) работающего оборудования, анализ выявленных дефектов в их работе (техническом состоянии), участие в осмотре и опробовании оборудования, сдаваемого в ремонт и вводимого в эксплуатацию после проведения на нем ремонтных и монтажных работ; Оформление заявок на необходимые материальные ресурсы и контроль над их реализацией. Требования: наличие высшего образования – бакалавриат, профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессии, программы переподготовки, программы повышения квалификации по профессии. опыт практической работы не менее пяти лет на должностях специалистов и руководителей в организациях электроэнергетики или отраслях, связанных с профилем работы подразделения. Условия: Пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница - рабочие дни с 08-00 до 17-00 - рабочее время; с 12-00 до 13-00 - время отдыха и приема пищи; суббота-воскресенье - выходной); Все взаиморасчеты с сотрудниками производятся на основании ТК РФ; Ежегодная индексация заработной платы; Дружный коллектив; Компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение; Льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору; Полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору; компенсация детских лагерей; развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места); поддержка начинающих специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.); единовременная материальная помощь к отпуску; ежегодная индексация заработной платы; своевременная заработная плата; обучение, профпереподготовка и повышение квалификации за счет работодателя; ежегодное премирование к профессиональному празднику.