Обязанности: Управление ключевыми HR процессами с учетом перспектив развития Компании (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие). Обеспечение квалифицированным персоналом. Организация работы с кадровым резервом, внедрение программы, индивидуального плана развития. Создание и внедрение системы обучения и развития персонала. Управление отчетностью по управлению персоналом. Внедрение и сопровождение корпоративных политик в области управления персоналом.Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры в Компании, организация корпоративных мероприятий. Требования: Опыт наставничества Работа на предприятиях с большой численностью персонала Знание методов поиска и подбора персонала Знание системы мотивации и стимулирования персонала Хорошее знание трудового законодательства Работа с большим объемом информации Пунктуальность
Похожие вакансии