Обязанности:
Организация и контроль процессов подбора и адаптации персонала; Управление системой обучения и развития: обязательное профессиональное обучение, кадровый резерв, взаимодействие с ВУЗами. Разработка и сопровождение ЛНА (коллективный договор, ПВТР, профильные регламенты); Реализация социальных и корпоративных программ; Организация кадрового делопроизводства; Развитие корпоративной культуры (организация профессиональных и спортивных мероприятий); Бюджетирование HR-расходов и контроль целевого использования средств.Похожие вакансии