Инженер-теплотехник (Южный район)

Обязанности: Обеспечение технической эксплуатации внешних и внутренних тепловых сетей, тепловых узлов и теплотехнического оборудования, систем отопления в магазине Безопасная техническая эксплуатация основных инженерных систем магазина: - ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование) - электроснабжение - противопожарные системы Качественное и своевременное техническое обслуживание: всех инженерных систем и внешних инженерных сетей магазина, прилегающей территории Организация работ по ремонту и реконструкции инженерных систем и оборудования магазина Контроль рационального потребления энергоресурсов Ведение организационно-распорядительной ( в т.ч. отчетной), технической документации Подготовка магазина к внешним проверкам, работа с надзорными органами Эффективное управление и выстраивание работы с подрядными организациями: постановка задач подрядными организациям в рамках выполнения договорных отношений (техническое обслуживание магазина, строительно-монтажные работы, обслуживание внутренних и внешних инженерных систем), приемка всех видов работ Требования: Высшее техническое образование по специальности: теплотехника, теплоэнергетика, эксплуатация зданий Опыт работы не менее 3-х лет в должности инженера, в качестве лица, ответственного за теплопотребляющие установки Опыт взаимодействия с надзорными органами Действующая группа по электробезопасности: не ниже III гр. до 1000В Знание правил технической эксплуатации инженерных систем Опыт функционального управления отделом/подрядными организациями Умение работать автономно и принимать решения в ситуации многозадачности Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы (обсуждается по итогам собеседования); График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (пт/сб; вс/пн) ; Совокупный уровень дохода оклад по итогам собеседования, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада ; - квартальной премии до 25% от квартального дохода при достижении целевых показателей; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративная мобильная связь; - корпоративная форма, комната отдыха; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.