Экономист по труду

Обязанности: Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и нематериального стимулирования; Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов; Разрабатывает положения о премировании работников предприятия, условия материального стимулирования совмещения профессий и должностей, расширения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат; Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усиления контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения и дополнения; Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением трудового законодательства, принимает меры по устранению выявленных нарушений; Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность; Выполняет работы по составлению, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Требования: Высшее, среднее профессиональное образование по специальности "Экономика", "Управление персоналом"; Разработка систем оплаты труда и материального стимулирования; Планирование численности персонала и бюджета расходов на персонал; Знание Трудового законодательства, экономики труда. Условия: Режим работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье; ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет; Ежегодная индексация заработной платы; Частичная компенсация оплаты детского отдыха; Частичная компенсация пребывание ребенка в группе продленного дня и летних оздоровительных лагерях.