Главный эксперт в отдел контроля и анализа систем управления (Казань; ТАИФ)

Обязанности: Системное понимание деятельности предприятия и взаимодействия производственных, финансовых и обеспечивающих подразделений. Умение анализировать процессы, выявлять проблемные участки, устанавливать причины отклонений и предлагать практически реализуемые решения. Понимание экономики предприятия: производительность труда, затраты, финансовый результат, план-факт анализ и оценка экономического эффекта мероприятий. Навыки самостоятельной разработки методик, регламентов, положений, дорожных карт и аналитических материалов. Умение структурировать задачу: определять этапы, участников, зоны ответственности, сроки и критерии результата. Опыт координации работы нескольких подразделений, согласования решений и контроля исполнения без прямого административного подчинения участников. Способность формировать требования к автоматизации процессов и управленческой отчётности. Уверенное владение Excel, PowerPoint и Word: анализ данных, выполнение расчётов, подготовка презентаций и документов для руководства. Грамотная устная и письменная деловая речь, умение кратко и аргументированно представлять выводы и предложения. Требования: Опыт работы в области операционной эффективности, организационного развития, совершенствования бизнес-процессов или управления проектами. Предпочтителен опыт работы на промышленном предприятии или в управляющей компании группы предприятий. Опыт внедрения организационных изменений и единых подходов на нескольких предприятиях. Знание инструментов бережливого производства, анализа трудозатрат и повышения эффективности. Опыт взаимодействия с руководителями предприятий и функциональных подразделений. Навыки работы с BI-системами, средствами описания процессов и инструментами ИИ. Прохождение обучения на курсах по внедрению SAP и практический опыт работы в любом из модулей SAP Условия: ​​​​​​​ Квартальная премия до 20%; Корпоративные и спортивные мероприятия; Комфортные условия работы (современный офис, подземный паркинг для работников, столовая в здании); Забота о здоровье работников (здравпункт в офисе, расширенный ДМС, ежегодная диспансеризация); Забота о детях работников (подарки, мероприятия).