Техник по эксплуатации зданий

О вакансии Ищем ответственного и хозяйственного техника для обслуживания объектов коммерческой недвижимости. Нам нужен человек, который умеет работать руками, самостоятельно находить решения технических вопросов и не боится разнообразных задач. Важно, чтобы сотрудник не просто фиксировал неисправности, а стремился устранить их самостоятельно в пределах своей компетенции. Обязанности: Проведение регулярных осмотров зданий, помещений и инженерных коммуникаций. Выполнение плановых профилактических и регламентных работ по обслуживанию объектов. Мелкий текущий ремонт: замена замков, ручек, доводчиков, крепежа, регулировка дверей, устранение небольших неисправностей. Выполнение несложных сантехнических и электромонтажных работ при наличии соответствующей квалификации. Контроль исправности освещения, водоснабжения, отопления, вентиляции и другого оборудования. Оперативное устранение бытовых и технических неисправностей. Взаимодействие с подрядчиками при выполнении специализированных ремонтных работ. Поддержание исправного технического состояния объектов. Выполнение текущих хозяйственно-технических задач, связанных с эксплуатацией зданий. Требования: Умение работать с ручным и электроинструментом. Практические навыки выполнения мелкого ремонта. Ответственность, исполнительность и самостоятельность. Готовность выполнять разнообразные технические задачи в рамках должностных обязанностей. Умение определять причину неисправности и находить способы её устранения. Аккуратность и бережное отношение к имуществу. Отсутствие привычки делить каждую рабочую задачу на «моё» и «не моё». Будет преимуществом: Опыт работы электриком, сантехником или слесарем. Опыт технического обслуживания коммерческих зданий, бизнес-центров или торговых помещений. Знание основных инженерных систем зданий. Навыки проведения ремонтно-отделочных работ. Условия: Заработная плата — 60 000 рублей в месяц. Работа на действующих объектах коммерческой недвижимости. Разнообразные технические задачи без однообразной рутинной работы. Долгосрочное сотрудничество. График работы обсуждается на собеседовании. Кого мы хотим видеть Человека с практическим подходом к работе: увидел проблему — разобрался — предложил решение — устранил. Для нас важнее реальные навыки, ответственность и желание работать, чем дипломы и формальные записи в трудовой книжке.