Обязанности: Разработка и организация адаптации новых сотрудников; Проведение анализа данных по сотрудникам компании (текучесть кадров, удовлетворенность и вовлеченность сотрудников); Участие в разработке и внедрении систем мониторинга и оценки показателей эффективности HR; Написание инструкций и координация работы HR с подразделениями компании; Подготовка регулярных отчетов и презентаций. Требования: Умение работать с большими объемами данных, анализировать, делать на их основе выводы; Развитые аналитические и коммуникативные навыки; Уверенный пользователь ПК, владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint); Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться. Условия: ТРЕБУЕТСЯ ПЕРЕЕЗД В Г.ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН; Дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная); Работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в России; Транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск; Карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.
Похожие вакансии