Начальник отдела

Обязанности Высшее профессиональное (желательно «Управление персоналом», «Экономика труда» или «Юриспруденция»). При непрофильном высшем образовании требуется дополнительное профессиональное образование (переподготовка) в сфере HR. Знание Трудового кодекса РФ, а также основ административного, архивного права и др. Понимание всех этапов КДП (кадрового делопроизводства): от приема до увольнения (прием, увольнение, переводы), учет рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности, отчеты в надзорные органы, сдачи отчетности( СФР, ПФР и др.), хранения, оформления и ведение трудовых книжек, оформление льгот и пенсий, оформление наградных материалом по необходимости. Знание технологий подбора, адаптации, оценки эффективности (KPI), обучения и мотивации персонала Ведение документооборота и отчетности по договорам, направление запрашиваемой информации в надзорные органы Ведение деловой переписки Взаимодействие с юридическим и финансовым отделами Владение программами кадрового учета (например, 1С: ЗУП, SAP) и системами электронного документооборота. Способность выстроить работу отдела кадров, распределять задачи и контролировать выполнение поставленных задач Умение разрабатывать кадровую политику под бизнес-цели компании. Дипломатичность, умение разрешать трудовые споры и вести сложные переговоры. Соблюдение конфиденциальности (персональные данные) и работа в режиме многозадачности. Требования Высшее образование Опыт работы в области управления персоналом, адровом делопроизводства или на руководящей должности не менее 3 лет. Знание законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения Умение вести переговоры и работать с большим объемом документов Ответственность и организованность Коммуникабельность и умение работать в команде Грамотная устная и письменная речь Условия Официальное трудоустройство График работы 5/2, 8-часовой рабочий день Конкурентная заработная плата Работа в стабильной компании в городе Казань