Обязанности:
Стабильная крупная компания – г. Казань О компании В основе успеха нашей компании — люди. Мы убеждены: выдающиеся результаты, преданность профессии и личный вклад в развитие компании заслуживают не просто благодарности, а высшего, заслуженного признания. Мы выстраиваем прозрачную, современную и престижную систему мотивации, которая связывает внутренние достижения наших сотрудников с высоким государственным и общественным признанием. Для нас наградная политика — это не формальность, а важный инструмент формирования корпоративной гордости и укрепления репутации Компании как надежного партнера государства и лидера рынка. Мы ищем единомышленников, которые помогут нам сделать культуру признания безупречной. Подчинение: Заместителю генерального директора по персоналу Компания Место работы: Центральный офис Компании Тип занятости: Полная занятость Основные обязанности 1. Развитие наградной политики Компании Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов, регламентирующих корпоративную наградную политику (Положения о наградах, регламенты, критерии оценки). Мониторинг изменений в законодательстве РФ, указах Президента РФ, а также нормативных правовых актах Республики Татарстан (включая Указы Президента РТ, постановления Кабинета Министров РТ) в сфере государственных наград, почетных званий РТ и ведомственных знаков отличия. Региональная специфика: Отслеживание новых почетных званий РТ (например, «Заслуженный … Республики Татарстан»), медалей («100-летие образования ТАССР», «Родительская доблесть» и др.), а также ведомственных наград министерств РТ. 2. Подготовка наградных материалов Организация сбора, проверки и оформления полного пакета документов для представления сотрудников Компании к государственным, ведомственным, отраслевым и региональным наградам Республики Татарстан. Написание и редактирование текстов представлений (в т.ч. по форме, утверждённой Аппаратом Президента РТ), характеристик, служебных записок и обоснований — в строгом соответствии с требованиями делопроизводства органов власти РФ и РТ. Контроль соблюдения сроков и процедур прохождения документов в Федеральных органах и в Администрации Раиса Республики Татарстан. 3. Взаимодействие с государственными органами (GR) Выстраивание и поддержание эффективных рабочих контактов с профильными комитетами, департаментами и аппаратами федеральных министерств и ведомств. Углублённое взаимодействие с органами власти РТ: Аппарат Раиса Республики Татарстан (Департамент по вопросам государственной службы и кадров); Министерства/ведомства РТ (отделы наград и поощрений); Государственный Совет Республики Татарстан. Сопровождение прохождения документов на всех этапах — от подачи в отраслевое министерство до подписания Указа Раиса РТ. 4. Внутреннее взаимодействие и управление Консультирование руководителей бизнес-единиц и HR-партнеров по вопросам критериев, процедур награждения (федерального и регионального уровня), перечню подтверждающих документов. Требования к кандидату Образование Высшее образование (обязательно): юриспруденция, государственное и муниципальное управление, политология, документоведение или управление персоналом. Преимуществом будет: дополнительное профессиональное образование в сфере GR, делового письма или кадрового делопроизводства. Опыт работы От 3–5 лет опыта работы в сфере наградной политики, кадрового делопроизводства высокого уровня, корпоративных коммуникаций или GR. Опыт работы в государственных органах РТ (Аппарат Раиса РТ, Кабинет Министров РТ, Администрации районов/городов РТ, профильные министерства/ведомства) на должностях, связанных с подготовкой нормативных актов, наградных материалов или делопроизводства по кадровым вопросам — является обязательным преимуществом. Профессиональные навыки (Hard Skills) Отличное знание системы государственных наград РФ и РТ: Указы Раиса РТ о награждении, Постановления Кабинета Министров РТ о ведомственных наградах; Понимание порядка присвоения почетных званий Республики Татарстан; Знание знаков отличия РТ (медали, почетные грамоты, благодарности). Безупречные навыки делового письма: умение формулировать мысли лаконично, убедительно и в строгом официально-деловом стиле. Высокая грамотность (русский язык), внимательность к деталям (ошибка в инициалах или дате в наградном листе недопустима). Навыки работы с правовыми системами (Консультант Плюс, Гарант, Система «Законодательство России» — в части НПА РТ) и электронными системами документооборота (например, СЭД «ДЕЛО», Directum или аналоги). Личные качества (Soft Skills) Высокий уровень дипломатичности и этикета, умение выстраивать доверительные отношения с представителями власти (в т.ч. на уровне РТ). Системное мышление и способность работать с большими объемами информации. Стрессоустойчивость и умение работать в режиме жестких дедлайнов. Проактивность и ориентация на результат. Условия работы Оформление в строгом соответствии с ТК РФ. Конкурентный уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом. Социальный пакет ДМС. Корпоративные льготы: тренажёрный зал и игровые виды спорта, мобильная связь, компенсация проезда. Комфортабельный офис (г. Казань), возможность гибридного формата работы (после прохождения испытательного срока). Бонус: участие в официальных мероприятиях Компании. Ключевые причины откликнуться Стабильность — крупная компания с государственным участием. Социальная значимость — вы будете напрямую влиять на официальное признание заслуг сотрудников. Профессиональный рост — уникальная возможность углубиться в региональное законодательство и GR-практику Республики Татарстан. Уважение коллег — позиция требует высокой ответственности, а значит — высокого доверия. Ждём ваше резюме! Присоединяйтесь к команде, которая строит культуру признания в Республике Татарстан.
Похожие вакансии