Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Мы — крупный многопрофильный Холдинг с более чем 25-летней историей. У нас дружный коллектив, прозрачные процессы и реальные возможности для профессионального роста. Вдохновляй команду и находи таланты вместе с нами! Ты любишь общаться, умеешь находить подход к разным людям и получаешь удовольствие от поиска лучших специалистов? Тогда тебе к нам! Нам требуется Менеджер по подбору персонала (Рекрутер), который станет важной частью нашей команды и поможет нам расти быстрее. Мы ищем не человека, который просто размещает вакансии и собирает отклики. Нам нужен специалист, который умеет находить сильных кандидатов, оценивать их профессиональные и личностные качества, выявлять риски на этапе отбора и помогать формировать надежную команду. Обязанности 1. Активный поиск и привлечение кандидатов Размещение вакансий на профильных площадках (hh.ru, Авито, специализированные агро-порталы, Telegram-каналы АПК, соц. сети) с использованием шаблонов и автоматизации; Активный сорсинг резюме на HeadHunter, Авито, в профессиональных сообществах и социальных сетях; Проведение холодного поиска кандидатов, в том числе телефонные звонки и работа с базами данных; Взаимодействие с вузами аграрного профиля (Казанский ГАУ, РГАУ-МСХА), колледжами, центрами занятости и профессиональными сообществами АПК; Участие в ярмарках вакансий, Днях открытых дверей, профориентационных мероприятиях. 2. Проведение подбора и оценка кандидатов Организация и проведение очных, видео- и телефонных собеседований; Использование цифровых инструментов оценки: тестовые задания, кейсы, видео-интервью с применением ИИ-анализа; Ведение многозадачного подбора; Сопровождение кандидатов на этапе трудоустройства, адаптации и испытательного срока. 3. Автоматизация и цифровизация HR-процессов Внедрение и использование ATS-систем, чат-ботов, ИИ-инструментов для первичного скрининга резюме и анализа кандидатов; Автоматизация рутинных задач: рассылка приглашений, формирование отчётов, ведение базы кандидатов; 4. Аналитика и отчётность Ведение базы кандидатов и вакансий в CRM/ATS; Подготовка еженедельной и ежемесячной отчётности по ключевым метрикам подбора; Анализ эффективности каналов привлечения и корректировка стратегии поиска. Требования Обязательные: Опыт подбора персонала — от 2 лет в АПК или смежных отраслях (растениеводство, животноводство, переработка, сельхозтехника) Грамотная коммуникация и навыки активного взаимодействия с кандидатами и командой Многозадачность, ответственность, внимательность к деталям Коммуникабельность, открытость, позитивное мышление Быстрая обработка информации и принятие решений Дисциплина при ведении базы и отчётности Работа с ATS-системами (Huntflow, Potok, E-staff) Опыт с чат-ботами и ИИ-инструментами для рекрутинга Условия Доход Зарплата обсуждается с успешным кандидатом Ежеквартальные премии по результатам работы Оформление по ТК РФ, официальные выплаты Отпуск 28 календарных дней ДМС График работы 5/2 с 08:45 до 17:45 Обед 45 минут В пятницу — до 16:30 Атмосфера Дружный коллектив Помогаем друг другу, а не «перекидываем задачи» Прозрачные процессы и понятные цели Где предстоит работать